Tras la aprobación de la Reforma al Poder Judicial, ¿sigue la reducción laboral en México?
La reducción de horas para los trabajadores mexicanos sigue en debate, con la que se busca mejorar el equilibrio entre su vida laboral y personal
Luego de la aprobación de la Reforma al Poder Judicial, impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, el pasado 11 de septiembre, ha marcado un hito en la historia del país y el potencial de Morena para la reestructuración de las leyes.
Recientemente, la exdiputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, ha vuelto a encender el debate sobre la reducción de la jornada laboral en México, debido a un video publicado en sus redes sociales.
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¿QUÉ SE DICE DE LA REFORMA LABORAL?
Prieto afirmó que la aprobación de esta reforma podría ser tan rápida como lo fue la reciente reforma judicial, siempre y cuando los legisladores de Morena así lo decidieran.
La propuesta de Prieto busca modificar el artículo 123 de la Constitución y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y garantizando dos días de descanso obligatorio.
Con esta medida, se busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores mexicanos. Sin embargo, tanto el presidente Andrés Manuel López Obrador como la presidenta electa.
Claudia Sheinbaum, han señalado que esta reforma no es una prioridad en la agenda política actual. Ante esta postura, Prieto ha llamado a los trabajadores a movilizarse y exigir la aprobación de esta medida, argumentando que fue una de las promesas de campaña de Morena.
De igual manera, la propuesta de reducción de la jornada laboral ha generado un amplio debate entre empresarios, trabajadores y expertos, pues algunos argumentan que esta medida podría mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores, y otros advierten sobre posibles impactos negativos en la economía, como el aumento de costos laborales y la reducción de la competitividad.
ESTADO ACTUAL DE LA REFORMA LABORAL
La rápida aprobación de la reforma judicial, que ocurrió en menos de diez días, ha sido señalada como un precedente de lo que podría ocurrir con la reforma laboral. Sin embargo, es importante destacar que cada reforma tiene sus propias particularidades y que la aprobación de una no garantiza automáticamente la aprobación de otra.
A pesar de no haber sido aprobada en 2023, la propuesta de reforma laboral ha avanzado en el Congreso, se han realizado foros de Parlamento Abierto para discutir sus implicaciones y la Comisión de Puntos Constitucionales ya aprobó el dictamen. Se espera que en 2024 se reanude la discusión y se vote en el pleno.
