¿Tienen los trabajadores mexicanos días de permiso por duelo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
En México, la familia es un pilar fundamental, la pérdida de un ser querido representa uno de los momentos más difíciles en la vida de las personas
En México, el tema de los permisos por fallecimiento de un familiar sigue siendo una de las áreas más inciertas en la legislación laboral. A diferencia de otros países donde el derecho a días de licencia por duelo está claramente definido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) mexicana no establece disposiciones específicas sobre este asunto.
¿ES OBLIGATORIO DAR DÍAS DE PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR?
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Actualmente, la LFT no menciona explícitamente el derecho a un permiso con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar. Esto significa que, legalmente, los trabajadores no tienen un derecho automático a días libres remunerados en estas circunstancias.
La ausencia de una normativa uniforme en este aspecto deja a los empleadores la libertad de decidir si otorgan o no permisos por duelo a sus empleados.
VACÍO LEGAL
El pasado mes de agosto de 2023, se presentó una iniciativa de reforma que pretende llenar este vacío legal. La propuesta busca establecer un mínimo de tres días de licencia remunerada en caso de fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica grave de familiares cercanos, tales como padres, hijos, cónyuge o concubinos. Sin embargo, hasta el momento, esta reforma no ha sido aprobada, por lo que no obliga a los empleadores a ofrecer estos días libres.
En el pasado, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó un primer dictamen de esta reforma, pero la propuesta no avanzó lo suficiente como para convertirse en ley.
OPCIONES PARA LOS TRABAJADORES ANTE ESTA SITUACIÓN
Dada la falta de regulación específica en la LFT, la concesión de permisos por duelo depende de las políticas internas de cada empresa. Algunas organizaciones negocian estas licencias a través de contratos colectivos de trabajo (CCT), mientras que otras las definen en sus reglamentos internos o políticas de recursos humanos.
En la práctica, muchas empresas mexicanas ofrecen entre tres y siete días de permiso por duelo, aunque este período puede variar considerablemente según la empresa y el tipo de contrato del trabajador. En algunos casos, la concesión de estos permisos puede estar condicionada a la presentación de documentación que justifique la solicitud.
¿POR QUÉ SE DEBERÍA DE DAR DÍAS DE PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR?
La ausencia de una regulación clara en la LFT subraya la necesidad de una legislación más compasiva que se ajuste a las realidades humanas.
Ofrecer a los trabajadores un tiempo para procesar la pérdida de un ser querido no solo es un acto de empatía, sino que también contribuye a un ambiente laboral más solidario y comprometido.
Mientras la reforma sigue pendiente, se alienta a las empresas a adoptar un enfoque proactivo al conceder permisos por fallecimiento, reconociendo que brindar apoyo en momentos difíciles es importante para el bienestar de sus empleados, a la vez de que fomenta un entorno de trabajo respetuoso y humano.
