¿Pierdes tus vacaciones si te despiden? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores con más de un año de antigüedad tienen derecho a un periodo anual de vacaciones, pero surge la duda de que pasa si te despiden antes
El derecho a vacaciones es un beneficio fundamental para los trabajadores en México, y está regulado de manera clara en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, surgen muchas dudas sobre lo que ocurre con este derecho en caso de despido. ¿Qué pasa con los días de descanso que no se han disfrutado? ¿Se pierden o se compensan?
De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, los trabajadores con más de un año de antigüedad tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que inicia en 12 días laborales y aumenta progresivamente con el tiempo de servicio.
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¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES HAY EN 2025, SEGÚN LA LFT?
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Es importante resaltar que, según el artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del trabajador.
¿PIERDES TUS VACACIONES SI TE DESPIDEN?
El artículo 79 de la LFT establece que, si la relación laboral termina antes de que el trabajador cumpla un año de servicio, este tiene derecho a una remuneración proporcional por el tiempo trabajado. Por ejemplo, si el empleado lleva seis meses en el puesto, recibirá la parte proporcional correspondiente a esos meses.
Asimismo, el mismo artículo subraya que la ley prohíbe que las vacaciones sean compensadas con dinero mientras el contrato laboral esté vigente, ya que su propósito es que el trabajador disfrute de un periodo de descanso efectivo. Sin embargo, en los casos de terminación de la relación laboral, la ley permite que el patrón pague la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO PROPORCIONAL?
El cálculo del pago por vacaciones en caso de despido se basa en los días laborados por el trabajador durante el último período. Para determinar el monto exacto, se toman en cuenta los días generados proporcionalmente y el salario diario integrado del empleado, el cual incluye prestaciones adicionales como aguinaldo y prima vacacional.
Por ejemplo, si un trabajador que gana 300 pesos diarios es despedido tras haber laborado ocho meses, el cálculo sería el siguiente:
- Días de vacaciones generados en un año: 12 días.
- Proporción por ocho meses: (8 meses ÷ 12 meses) × 12 días = 8 días.
- Monto a recibir por vacaciones: 8 días × 300 pesos diarios = 2 mil 400 pesos.
A este monto se le sumaría la prima vacacional correspondiente, que equivale al 25 por ciento del total del pago por vacaciones, según el artículo 80 de la LFT.
Las vacaciones no son un privilegio, sino un derecho esencial que garantiza el equilibrio entre la vida laboral y personal. En caso de despido, la Ley Federal del Trabajo protege a los empleados al asegurar que reciban una compensación justa por el tiempo trabajado. Por ello, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan a quién acudir en caso de dudas o conflictos.
