Es importante considerar lo que compartimos en Internet de nuestra vida personal, ya que podría tener implicaciones en el ámbito laboral
Por: Araceli Rodríguez
En la actualidad, el uso de redes sociales se convirtió en una extensión de nuestra vida personal y profesional. Sin embargo, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es importante estar consciente de que las publicaciones en estas plataformas pueden tener repercusiones en el ámbito laboral.
Aunque la LFT no establece normativas específicas sobre el uso de redes sociales, ciertos comportamientos pueden ser motivo de despido si violan los principios de convivencia y confidencialidad en el entorno laboral.
¿QUÉ TIPO DE PUBLICACIONES PUEDEN SER MOTIVO DE DESPIDO?
Comentarios discriminatorios u ofensivos
Publicar comentarios que impliquen discriminación, racismo, sexismo, homofobia o violencia hacia compañeros de trabajo o superiores puede ser motivo de despido.
Según la Fracción II del Artículo 47 de la LFT, estos actos pueden considerarse prejuiciosos o violentos, lo que puede perjudicar la imagen de la empresa y afectar las relaciones laborales.
Revelación de información confidencial
Compartir secretos, información o fotos confidenciales de la empresa en redes sociales está prohibido. La Fracción IX del Artículo 47 de la LFT establece que revelar secretos de fabricación o asuntos reservados puede ser causa de recesión laboral, ya que puede poner en riesgo la competitividad y la seguridad de la empresa.
Acoso y bullying
Los comentarios que constituyan acoso, bullying u hostigamiento están explícitamente prohibidos. La Fracción VII del Artículo 47 de la LFT subraya que estas conductas pueden ser motivo de despido, al considerarse una violación grave de las normas de convivencia y respeto dentro del lugar de trabajo.
Publicaciones durante el horario laboral
Realizar publicaciones en redes sociales mientras estás en horario laboral también puede ser motivo de despido. Esto se debe a que se considera que estás utilizando el tiempo de trabajo para actividades no relacionadas con tus responsabilidades laborales.
Cómo evitar problemas en el trabajo relacionados con las redes sociales
Es recomendable que los empleados sean cuidadosos con el contenido que publican en sus redes sociales, ya que los departamentos de recursos humanos a menudo revisan estos perfiles durante el proceso de contratación.
MEDIDAS DE PRIVACIDAD
Para proteger tu reputación profesional, considera las siguientes medidas:
- Privacidad en redes sociales: Configura tus perfiles en modo privado para que solo tus contactos puedan ver tus publicaciones. Esto ayudará a evitar que personas ajenas a tu círculo social accedan a tu contenido.
- Cautela con el Contenido: Evita publicar sobre temas laborales o compartir comentarios y memes que puedan resultar controversiales. Mantén discreción en lo relacionado a tu entorno laboral y evita publicar contenido que pueda ser interpretado como conflictivo o inapropiado.
- Coherencia entre perfil y curriculum: Asegúrate de que tu perfil en redes sociales refleje adecuadamente tu imagen profesional y personal, y que sea coherente con lo presentado en tu currículum. Esto puede influir en la percepción que tienen los reclutadores y empleadores sobre ti.
- Revisión de políticas: Familiarízate con las políticas internas de tu empresa y los términos de tu contrato de trabajo. Esto te permitirá saber exactamente qué está permitido y qué no en el uso de redes sociales en relación con tu empleo.
