Ley Federal del Trabajo: ¿qué sucede si mi jefe me llama fuera del horario laboral?
Es importante que en cualquier compañía se den acuerdos entre empleados y empleadores para así poder evitar todo tipo de problema laboral
En México existen situaciones en la que las empresas le piden a los trabajadores que extiendan sus jornadas laborales o que estén más tiempo disponibles. En algunos casos, esa disponibilidad no necesariamente implica estar en el espacio laboral, pero sí que el trabajador esté disponible para cualquier llamado de sus jefes.
En cualquier compañía se deben dar acuerdos entre empleados y empleadores para cuando se presenten este tipo de situaciones, sin embargo, deben ser eso, acuerdos. Tales situaciones no deben ser permanentes ni ir en contra de los derechos de los trabajadores, como el de la desconexión digital.
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LA DESCONEXIÓN DIGITAL
La Ley Federal del Trabajo Desde el año 2021, reconoce el derecho a la desconexión digital. Esta adición a la legislación laboral mexicana surgió en respuesta a la creciente adopción del teletrabajo, una modalidad laboral que se ha vuelto más relevante en la era digital.
La desconexión digital se refiere a la capacidad de un trabajador para desconectarse de su empleo, lo que implica apagar sus dispositivos digitales y no estar disponible para su empleador fuera de su horario laboral.
La Ley Federal del Trabajo también respalda el derecho de los empleados a no trabajar más allá de las horas permitidas por la ley. El artículo 68 de esta ley establece claramente que los empleados no están obligados a prestar sus servicios por un período de tiempo superior al establecido por la legislación laboral.
TIEMPOS LIBRES
La desconexión digital es una herramienta fundamental para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre sin la presión constante de estar disponibles.
Si en dado caso un trabajador elige no contestar llamadas o mensajes de trabajo fuera de su horario laboral, esta acción no puede considerarse un incumplimiento de sus obligaciones laborales ni justificar una sanción por parte de la empresa.
Esto es un derecho laboral crucial que protege el tiempo libre de los trabajadores y les permite establecer límites claros entre su vida laboral y personal.
Los patrones deben estar conscientes de esta normativa y respetar los derechos laborales de sus empleados, pues la Ley Federal del Trabajo los protege.
