Walmart revisa su estrategia de diversidad e inclusión: lo que debes saber
Robby Starbuck, un activista anti-DEI, afirmó haber amenazado con liderar un boicot contra la cadena antes del Black Friday
Walmart no es la única empresa que ha dado marcha atrás en sus compromisos de diversidad. Foto: XWalmart, el minorista más grande del mundo, ha decidido reducir sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), lo que incluye el cierre de su Centro para la Equidad Racial y cambios en su apoyo a eventos y productos LGBTQ+.
La empresa ha dejado de considerar la raza y el género para otorgar contratos a proveedores, así como de recopilar datos demográficos en la evaluación de elegibilidad para financiamiento.
Entre las acciones destacadas, Walmart confirmó que dejará de usar el término "DEI" en sus comunicaciones oficiales y limitará la capacitación sobre equidad racial para empleados. Además, revisará su participación en eventos del Orgullo y controlará los productos LGBTQ+ disponibles en su sitio web, eliminando aquellos considerados inapropiados, especialmente si están dirigidos a niños.
BUSCAN UN SENTIDO DE PERTENENCIA
Este giro en su estrategia surge tras críticas de grupos conservadores. Robby Starbuck, un activista anti-DEI, afirmó haber amenazado con liderar un boicot contra Walmart antes del Black Friday, logrando un cambio en las políticas de la empresa.
Un portavoz de Walmart confirmó conversaciones recientes con Starbuck, señalando que las decisiones buscan promover "un sentido de pertenencia" y un ambiente respetuoso para empleados, clientes y proveedores.
Walmart no es la única empresa que ha dado marcha atrás en sus compromisos de diversidad. Desde Deere & Co. hasta Boeing, varias corporaciones estadounidenses han replanteado sus políticas tras el fallo de la Corte Suprema de 2023, que prohibió la acción afirmativa en admisiones universitarias y cuestionó la legalidad de algunos programas de DEI.
NUEVO ENFOQUE ANTE PRESIONES EXTERNAS
Históricamente, Walmart implementó iniciativas como capacitaciones sobre desigualdad racial y acuerdos con universidades de comunidades históricamente marginadas. Sin embargo, estos cambios reflejan un nuevo enfoque ante las presiones externas y un entorno político que ha intensificado las críticas hacia los programas de diversidad corporativa.
Con esta decisión, Walmart reafirma su compromiso con un ambiente inclusivo, pero bajo un marco más controlado que prioriza la "pertenencia" por encima de los términos tradicionales de DEI.
