Así aumenta el finiquito que recibe un empleado en México por cada año trabajado
Con este cálculo, puedes tener una idea más clara de cómo aumenta tu finiquito conforme avanza tu antigüedad en la empresa
El finiquito es el pago que un trabajador recibe al terminar la relación laboral, ya sea por renuncia o despido. Este pago incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Además, en algunos casos, se incluye la prima de antigüedad, que depende de los años trabajados en la empresa.
La prima de antigüedad es un derecho laboral que corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, está sujeta a un límite: el salario usado para este cálculo no puede ser inferior a un salario mínimo ni superior a dos salarios mínimos diarios, dependiendo de la región donde se encuentre la empresa.
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CÁLCULO DE LA PRIMA POR DESPIDO Y RENUNCIA
Despido:
12 días de salario por cada año trabajado, respetando el tope de uno a dos salarios mínimos.
20 días de salario por año trabajado si el despido es injustificado.
Renuncia:
El trabajador solo recibe la prima de antigüedad si ha trabajado 15 años o más. De lo contrario, no tiene derecho a ella.
¿CUÁNTO AUMENTA EL FINIQUITO POR AÑO TRABAJADO?
El aumento en el finiquito depende de si el trabajador fue despedido o renunció, y de su antigüedad. Si fue por despido injustificado el finiquito aumenta 20 días de salario por cada año trabajado y si es por renuncia, el finiquito aumentará 12 días de salario por año trabajado, siempre y cuando haya cumplido al menos 15 años en la empresa.
- Despido: Por cada año trabajado, el finiquito aumenta en:
20 días de salario por cada año (en caso de despido injustificado).
12 días de salario adicionales por la prima de antigüedad, si aplica, sujeto al tope de uno a dos salarios mínimos. - Renuncia: El finiquito aumentará en 12 días de salario por cada año trabajado solo si el empleado ha cumplido al menos 15 años en la empresa.
EJEMPLO DE CÁLCULO DE FINIQUITO POR DESPIDO
Si un trabajador con un salario diario de 300 pesos (por debajo del tope) es despedido tras 5 años de servicio, recibiría:
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- 20 días x 5 años x 300 pesos = 30,000 pesos.
- 12 días de salario por la prima de antigüedad:
- 12 días x 5 años x 300 pesos = 18,000 pesos.
En total, el trabajador recibiría 48 mil pesos de finiquito por 5 años de servicio, reflejando el aumento proporcional por cada año laborado.
Con este cálculo, puedes tener una idea más clara de cómo aumenta tu finiquito conforme avanza tu antigüedad en la empresa.
