Firman minuta de acuerdos Isssteson y Unison

En dichos acuerdos se esta­blece que mediante aportaciones graduales anuales es como la Unison se pondrá al corriente, a partir de 2019 y hasta 2022, en el pago de cuotas y aportaciones para pensiones y jubilaciones de Isssteson, incrementando del 8% que paga actualmente, al 27% que marca la Ley 38.

En cuanto a los porcentajes de cuotas y aportaciones para el servicio médico, la Unison empe­zará a pagar de inmediato lo que señala la Ley, pasando del 11% que paga actualmente, al 13% definitivo, es decir, los trabajado­res pagarán 5.5% y la Universi­dad un 7.5%; actualmente pagan 5% y 6% cada uno.

Tras seis mesas de negociación entre ambas instituciones se acor­dó que las aportaciones para pen­siones y jubilaciones se incremen­tarán de manera paulatina hasta cumplir con el 27% establecido en la Ley 38 de Isssteson, lo cual, de manera desglosada significa que el trabajador debe aportar 10%, mientras que el patrón, en este caso la Universidad, el 17% como hacen el resto de los organismos afiliados al Instituto.

Actualmente el trabajador universitario aporta un 4% y la Unison otro 4%; dicho monto se incrementa en este mismo año para que en total el trabajador aporte 5.6% y el patrón un 8.2% (13.8% total).

Para 2020, trabajador y uni­versidad aportarán 7.1% y 11% respectivamente, mientras que en 2021 el monto total de la aportación de manera individual será de 8.6% y 14% para afiliado y empleador.