¿Te pueden negar las vacaciones en tu trabajo? Esto dice la LFT
La reforma al Artículo 78 de la LFT estipula que los empleados tienen derecho a disfrutar de un mínimo de doce días laborables de vacaciones
En México, las vacaciones son un derecho laboral protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece que los trabajadores que cuenten con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas.
Asimismo, la ley conocida como "vacaciones dignas", que entró en vigor el 1 de enero de 2023, proporcionó un incremento significativo en los días de descanso para los trabajadores en el país.
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Y es que la reforma al Artículo 78 de la LFT estipula que los empleados disfrutarán de un mínimo de doce días laborables de vacaciones, aumentando en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio hasta alcanzar un máximo de veinte días.
¿QUÉ DICE LA LFT SOBRE LOS DÍAS DE DESCANSO?
Sin embargo, a pesar de esta regulación, algunas empresas han sido reportadas en redes sociales por negar el derecho de sus empleados a tomar vacaciones conforme a lo establecido por la ley, e incluso tratando de imponer fechas de descanso según su conveniencia.
La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: los empleadores no pueden obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones en fechas específicas. Según el Artículo 78 de la LFT, los empleados tienen la potestad de distribuir su periodo de descanso de la manera que consideren conveniente, siempre y cuando sea a partir de los seis meses posteriores a su aniversario laboral.
En caso de que un empleado se vea enfrentado a la negativa de su empleador para otorgarle sus vacaciones correspondientes, tiene la opción de interponer una denuncia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta práctica, de acuerdo con la ley, está prohibida y puede ser sancionada.
Ante cualquier situación relacionada con la negativa injustificada de vacaciones, se recomienda a los trabajadores conocer sus derechos laborales y buscar el respaldo de las autoridades pertinentes para garantizar su cumplimiento.
