¿Renunciaste o te despidieron de tu trabajo? estas son las prestaciones que te corresponden
La Ley Federal del Trabajo siempre está para proteger los derechos de los empleados ante cualquier anomalía
Si está en busca de algún nuevo empleo o recientemente lo despidieron y tiene dudas de cuáles son sus derechos conforme a la ley, aquí le contamos cuáles son. Hay que tener presente que ya se una renuncia voluntaria o despido, la Ley Federal del Trabajo siempre lo va a proteger.
El Art. 133, Fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Ante un despido injustificado, tiene un plazo de dos meses para entablar una demanda. Para mayor información tiene a su disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Documentos que necesita llevar
- Su contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
- Comprobantes de salario.
- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
- Identificación oficial y cualquier documento relacionado con su relación de trabajo.
- Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de su confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.
PRESTACIONES POR RENUNCIA
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
Ahora que ya conoce sus derechos ya sabrá qué hacer ante un caso de renuncia o despido injustificado.
