Hay sectores en los que las actividades laborales no paran, y quienes trabajen durante esta jornada tendrán derecho a recibir una compensación
En unos días, comenzará el mes de febrero y, con él, el primer descanso obligatorio del año para los trabajadores en México, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque estos días están destinados al descanso, hay sectores en los que las actividades laborales no pueden detenerse, y quienes trabajen durante esta jornada tendrán derecho a recibir una compensación económica adicional, según lo estipulado en la legislación.
PRIMER DESCANSO OBLIGATORIO DEL 2025
El segundo día oficial de descanso obligatorio en México conmemora el Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917, celebrado tradicionalmente el 5 de febrero. No obstante, en 2025, este día se recorrerá al lunes 3 de febrero como parte de los ajustes para crear un fin de semana largo.
El 5 de febrero es una fecha clave en la historia de México, ya que conmemora la promulgación de la Constitución de 1917, que marcó un hito en los derechos sociales del país.
En ese año, el entonces presidente Venustiano Carranza convocó a un Congreso Constituyente para redactar una nueva Carta Magna que reflejara los ideales de la Revolución Mexicana. La Constitución fue promulgada en el Teatro Iturbide de Querétaro y entró en vigor el 1 de mayo de ese mismo año.
Esta Constitución se destacó por ser la primera del siglo XX en el mundo en incluir derechos sociales como:
- Educación laica y gratuita.
- Derecho a la propiedad de la tierra.
- Derechos laborales, incluyendo jornadas de ocho horas y el derecho a huelga.
- Libertad de expresión.
El feriado del 5 de febrero recuerda los avances históricos que esta Constitución representó y su impacto en el desarrollo social del país.
¿CUÁNTO TE DEBEN PAGAR SI TRABAJAS EL 3 DE FEBRERO?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, las personas que trabajen en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago adicional. En este caso, la ley establece lo siguiente:
- El empleador deberá pagar el salario regular correspondiente al día trabajado.
- Además, deberá otorgar una compensación equivalente al doble del salario diario, es decir, el trabajador recibirá el triple de su salario por esta jornada.
Si, además, el día feriado coincide con el descanso semanal del trabajador, como suele ocurrir en casos donde el domingo es el día de descanso habitual, se suma un pago extra del 25 por ciento sobre el salario regular. Esto significa que un trabajador podría recibir hasta tres veces y un cuarto de su salario diario en esta situación.
