Los conductores y repartidores de plataformas digitales podrán acceder a prestaciones de ley desde el próximo domingo 22 de junio, esto después de que el gobierno de México aprobará una reforma laboral. Sin embargo; Andrew Macdonald, presidente de Uber ha solicitado un cambio en estas nuevas leyes, además de señalar posibles consecuencias.
La implementación de la ley se realizará de forma gradual, comenzando con un programa piloto de afiliación al Seguro Social el próximo viernes 27 de junio. Esto dará tiempo a las plataformas digitales de hacer los cambios correctos para realizar la implementación, sin embargo, el presidente de Uber ha señalado algunas posibles consecuencias por estas nuevas reformas.
¿QUÉ DIJO EL PRESIDENTE DE UBER SOBRE LA NUEVA REFORMA LABORAL?
Andrew Macdonald aseguró que la reforma laboral es innovadora y positiva, además de señalar que su empresa busca apoyar la seguridad social de los trabajadores. Sin embargo; el presidente de Uber asegura que el problema radica en las cuotas de seguridad social y el pago de impuestos, lo que llevará a que varios conductores abandonen sus actuales empleos en las plataformas digitales.
Según previsiones del presidente, de los 250 mil socios conductores de Uber, cerca de 83 mil podrían dejar de laborar. De igual manera, el nuevo marco legal pone en riesgo oportunidades de ganancias que se encuentran valoradas en 12 mil millones de pesos. A esto se le suma que la empresa también podría tener pérdidas; según Macdonald, Uber podría ver una pérdida de 2 mil millones de pesos.
¿QUÉ PROPONE LA NUEVA REFORMA LABORAL PARA CONDUCTORES Y REPARTIDORES?
La reforma establece que los trabajadores de plataformas digitales son considerados empleados formales, lo que les otorga una serie de prestaciones y derechos que antes no tenían. Sin embargo; esto sólo aplicará para los empleados que cumplan dos condiciones solicitadas por las autoridades que son:
- Trabajar 80 horas al mes o más conectado a la app.
- Generar ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual.
Aquellos empleados que no cumplan dichos aspectos serán considerados como trabajadores independientes y no tendrán reducción por cuotas de seguridad social; aunque tampoco gozarán de la protección que ofrecen las leyes laborales de México.
