En próximos días repartidores de Uber, Didi y Rappi además de otras plataformas digitales de movilidad y entrega, serán reconocidos como empleados formales de México; esto significa que los trabajadores tendrán accesos a sus prestaciones de ley. Este cambio impactará directamente a 500 mil trabajadores que, hasta este momento, operaban sin prestaciones ni seguridad social.
Este cambio llegará antes de finalizar el presente mes de junio de 2025, donde la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconocerá los derechos laborales de los trabajadores de las plataformas digitales de entrega o movilidad del país. Sin embargo, es importante señalar que para que los repartidores de alguna app tengan acceso a sus prestaciones de ley, deberán de cumplir ciertas condiciones.
¿CUÁNDO TENDRÁN PRESTACIONES DE LEY LOS REPARTIDORES?
Según la información publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre de 2024, los repartidores de diferentes plataformas de viaje o entrega podrán obtener sus prestaciones de ley y derechos laborales a partir del próximo domingo 22 de junio. La LFT señala que las empresas como Uber, Didi y Rappi se encuentran obligadas a dar a sus trabajadores IMSS, vacaciones, aguinaldo y protección legal contra despidos.
Los repartidores que podrán acceder a estos derechos laborales deberán de cumplir al menos una de estas dos condiciones solicitadas por las autoridades:
- Trabajar 80 horas al mes o más conectado a la app.
- Generar ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual.
El salario dependerá de la zona en la que se labore, siendo 12 mil 596 pesos mensuales en la Zona Libre de la Frontera Norte y 8 mil 364 pesos en la Zona General del país. En caso de cumplir con alguna de las condiciones, la plataforma está obligada legalmente a reconocer al trabajador como empleado subordinado y dar acceso a los derechos laborales.
¿QUÉ PRESTACIONES RECIBIRÁN LOS REPARTIDORES?
Desde el 22 de junio, los repartidores de las diferentes plataformas de viaje y entrega de México podrán acceder a las siguientes prestaciones de ley:
- Registro ante el IMSS
- Aportaciones al Infonavit
- Aguinaldo y vacaciones
- Participación en utilidades
- Indemnización por despido
