Los estudiantes tienen garantizadas dos semanas de vacaciones en Semana Santa, pero, la situación es diferente para los trabajadores
El primer periodo vacacional del año 2025 está cada vez más cerca. Con motivo de la Semana Santa, muchas personas en México se preparan para disfrutar de unos días de descanso, especialmente los estudiantes de educación básica, quienes tienen garantizadas dos semanas de vacaciones según el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Sin embargo, en el ámbito laboral, la situación es distinta, y surge la duda: ¿son obligatorios los días de descanso en Semana Santa?
PERIODO VACACIONAL PARA ESTUDIANTES
La Semana Santa es una celebración de raíces religiosas, particularmente dentro de la tradición católica, en la que se conmemoran los últimos días de la vida de Jesús de Nazareth, desde su entrada a Jerusalén hasta su resurrección.
Como parte de esta conmemoración, el calendario escolar 2024-2025 establece un periodo vacacional del 14 al 25 de abril. De esta manera, los alumnos asistirán a clases por última vez el viernes 11 de abril y regresarán a las aulas el lunes 28 del mismo mes.
¿LOS DÍAS DE SEMANA SANTA SON DESCANSO OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES?
Para los trabajadores del sector privado y público que no estén dentro del sector educativo, los días de Semana Santa no están considerados como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que los empleadores no están legalmente obligados a otorgar estos días como libres remunerados.
Sin embargo, algunas empresas otorgan como beneficio a sus empleados el descanso durante el Jueves y Viernes Santo, días que son tradicionalmente considerados de reflexión y descanso en México. En 2025, estos días serán el 17 y 18 de abril. Aunque no es una obligación legal, muchas empresas incorporan estos días como parte de sus políticas internas o convenios colectivos de trabajo.
¿QUÉ SUCEDE SI TRABAJAS EN JUEVES Y VIERNES SANTO?
Dado que estos días no son feriados oficiales, si un trabajador labora durante el 17 o 18 de abril de 2025, su empleador no está obligado a pagar doble o triple sueldo, como sucede en los días festivos marcados por la ley.
No obstante, en algunos contratos colectivos o acuerdos empresariales, se establecen incentivos o compensaciones para quienes laboran durante estos días.
