LFT: Por estos motivos te pueden despedir sin indemnización

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La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México regula las situaciones en las que un empleador puede rescindir un contrato laboral sin responsabilidad y sin la obligación de pagar indemnización. Aunque el artículo 47 de esta ley menciona diversas causas, a continuación, se detallan las cinco razones más comunes que deben conocer los trabajadores.

• Mentir en el currículum: Proporcionar información falsa en el currículum, como experiencia laboral o habilidades que no se poseen, puede llevar al despido sin indemnización. Este motivo solo aplica si la mentira se descubre dentro de los primeros 30 días del empleo.
• Violencia en el lugar de trabajo: Las agresiones físicas o verbales hacia compañeros de trabajo, superiores o sus familiares son motivos graves de despido. Este comportamiento puede ser motivo de rescisión inmediata del contrato, según lo dispuesto en los artículos correspondientes de la LFT.
• Acoso o agresión sexual: El acoso o cualquier forma de agresión sexual dentro del entorno laboral es una causa de despido sin indemnización. Esta situación no admite excusas y puede ser motivo de terminación inmediata del vínculo laboral.
• Daños intencionales a los equipos de trabajo: Si un trabajador daña de manera deliberada las herramientas o equipos de la empresa, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato sin pagar indemnización. Es importante destacar que los accidentes no se consideran como causa de despido si se demuestra que no hubo intención.
• Presentarse al trabajo en estado inconveniente: Asistir a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas puede ser causa de despido. No obstante, si el empleado consume medicamentos con efectos secundarios bajo prescripción médica, debe informar al empleador y presentar la receta correspondiente.

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