Las prestaciones laborales altamente valoradas que están perdiendo importancia

Las prestaciones laborales son enlaces que brindan beneficios, derechos y obligaciones, tanto para trabajadores como para patrones. Cabe resaltar, que cada una de ellas, debe satisfacer y garantizar las necesidades primordiales del empleado. Sin embargo, en los últimos años, se ha visto que el mundo está en constante cambio, y ante ello, las empresas y sus miembros olvidan que tienen algunas garantías legales de gran valor para su persona. 

A partir, de que la pandemia mundial provocada por el Covid-19, afectara a millones de personas y a diversos sectores empresariales, se tuvieron que asumir responsabilidades mediante plataformas digitales. De esta forma, se intentó que la actividad humana no se detuviera, no obstante, después de tal suceso, muchos optaron por seguir trabajando en línea, y aunque para muchos ha sido una alternativa favorable, esto ha puesto en el olvido algunas prestaciones laborales altamente valoradas. 

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¿Qué está ocurriendo con las prestaciones laborales? 

Tal vez, las nuevas generaciones están cómodas con el auge del home office, pero esta opción de trabajo va más allá de una simple comodidad. Rocío Hernández, directora de compensaciones de AON México, ha indicado que los beneficios laborales están evolucionado para adaptarse a las nuevas realidades del mercado. "Hoy en día las empresas están moviéndose hacia la flexibilización de los beneficios, permitiendo a los empleados elegir lo que más les conviene según su situación actual", indicó. 

Las nuevas necesidades de los empleados, se basan en el bienestar integral. Foto: Pixabay /  Pexels

Por otro lado, y de acuerdo con el Estudio de Beneficios Laborales 2023 de MetLife, se estima que el 36% de los trabajadores considera que las prestaciones extralegales ofrecidas por su empleador, satisface realmente sus necesidades, lo que quiere decir, que más de la mitad de los empleados no están de acuerdo con ellas, y por ello las tendencias actuales apuntan hacia la personalización y a la inclusión de elementos que apoyen el bienestar integral del colaborador. 

Asimismo,  la AON indica que el 50% de los trabajadores prefieren paquetes de beneficios personalizados, los cuales se deben adaptar a sus necesidades individuales. Así, que los programas estáticos y universales están quedando de lado de las prestaciones laborales. Pero, ante esto, ¿cuáles son los beneficios de trabajo que están perdiendo interés? Aquí te contamos.

• Bonos estáticos y universales: Las personas prefieren tener sus planes individuales para que puedan satisfacer sus necesidades. 
• Automóvil corporativo: La inflación y el incremento de los costos en los automóviles, provocan que las personas no tengan las condiciones económicas para su manutención, por ello, este beneficio ya no es atractivo para muchos. 
• Seguros médicos básicos: Aunque la salud física siempre será primordial, las personas en la actualidad optan por su bienestar integral y mental. 

Ante esta situación, los empleados dejan claro que ahora las prestaciones laborales, deben cumplir con flexibilidad, desarrollo profesional, capacitación y atención a su salud mental. Es importante resaltar, que las nuevas necesidades se dieron a partir de la pandemia, puesto que las personas conocieron que su integridad es esencial. Además, se necesita atender las nuevas exigencias del mundo para que el empleado tengas las herramientas necesarias para su proceso laboral. 

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