La discriminación en el ámbito laboral es una realidad que afecta a muchos trabajadores en México y atenta contra sus derechos fundamentales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los empleados de cualquier tipo de discriminación basada en origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra razón que vulnere la dignidad humana.
La discriminación laboral no solo afecta el bienestar de los trabajadores, sino que también puede traer consecuencias legales para los empleadores y directivos responsables. Dependiendo de la gravedad del caso, las sanciones pueden incluir multas, despidos justificados e incluso acciones legales más severas.
PROTECCIÓN LEGAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Los artículos 2 y 3 de la LFT establecen que todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral libre de discriminación. En este sentido, se considera discriminatorio cualquier acto que impida el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales de una persona con base en diferencias biológicas, sociales, culturales o de género.
Asimismo, la ley también impone prohibiciones tanto para trabajadores como para patrones. Entre ellas:
- Trabajadores: Está prohibido acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en el lugar de trabajo.
- Patrones o directivos: Tienen prohibido realizar actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona dentro del entorno laboral.
¿QUÉ HACER SI ERES VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?
Si se sufre violencia o discriminación en el lugar de trabajo, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la cual brinda asesoría y acompañamiento legal sin costo. Para respaldar la denuncia, es fundamental presentar pruebas que sustenten la situación, como:
Documentos oficiales o correos electrónicos
- Fotografías
- Videograbaciones
- Grabaciones de voz
- Mensajes o archivos digitales
- Testimonios de compañeros de trabajo
Tras analizar los elementos probatorios, Profedet determinará la viabilidad del caso y, de ser procedente, iniciará un proceso legal para proteger los derechos del trabajador afectado.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y actúen en caso de ser víctimas de discriminación. La información y la denuncia son herramientas clave para erradicar estas prácticas en el entorno laboral y garantizar espacios de trabajo justos y equitativos para todos.
