¿Cuáles son las sanciones por explotación laboral? Esto sabemos
Las empresas que no cumplan con las nuevas reformas publicadas por el Diario Oficial de la Federación se impondrá una penalización
En respuesta a las preocupaciones sobre la explotación laboral en México, recientes reformas han sido promulgadas para fortalecer la protección de los trabajadores. Estas reformas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este junio, modifican la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas.
Una de las principales modificaciones es la obligación para las empresas de compensar a sus empleados por horas laboradas que excedan las 48 horas semanales. En caso de incumplimiento, se impondrán penalizaciones severas y multas significativas. Esta medida busca desincentivar prácticas que violen los derechos laborales fundamentales.
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¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR EXPLOTACIÓN LABORAL?
El Diario Oficial de la Federación (DOF) considera explotación laboral cuando se obliga a los trabajadores a trabajar más de 48 horas semanales sin el pago correspondiente por horas extras.
La reforma introduce sanciones específicas para empleadores que obliguen a sus trabajadores a exceder las horas diarias que están permitidas:
- Las empresas que incurran en esta práctica se enfrentaran a penas de prisión que van de 3 a 10 años, así como multas económicas que van entre 5 mil y un millón 200 mil pesos.
- Es notable el incremento en las penalizaciones cuando las víctimas de explotación laboral pertenecen a comunidades indígenas o afrodescendientes. En tales casos, los responsables enfrentarán penas de 4 a 12 años de cárcel y multas que van desde 759 mil 990 hasta 8 millones de pesos.
La reforma también amplía la definición de explotación laboral para incluir condiciones de trabajo insalubres, falta de protección, cargas laborales desproporcionadas y salarios inferiores al mínimo.
¿QUÉ HACER SI ERES VÍCTIMA DE EXPLOTACIÓN LABORAL?
Si se encuentra en esta situación, se puede denunciar, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pone a disposición los siguientes canales para presentar una queja:
- Teléfonos: 55 57 0932 33 y 5530 380200
- Correo electrónico: denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx
El trabajo tiene valor y cada trabajador merece ser tratado con dignidad y respeto.
