La Ley Federal del Trabajo en México advierte sobre las causas que pueden finalizar la relación laboral
Por: Dora Alicia Miranda
En México la terminación de la relación de trabajo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se da por diversas razones que justifican la rescisión laboral.
En el ámbito laboral, es imprescindible conocer cuáles son las causas por las que un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el empleador
Los empleados siempre tienen un horario que cumplir para realizar sus actividades laborales y aquí, el tiempo de tolerancia lo establece el empleador del contrato.
Existen muchos motivos por los cuales las personas pueden llegar tarde a sus lugares de trabajo; pero, cuando esto sucede de forma recurrente, puede ocasionar el perder el empleo.
Estas son algunas de las causas por las que se puede perder el empleo de acuerdo a la LFT.
-Faltas injustificadas
-Falsificación de documentos
-Violencia y corrupción
-Violencia contra compañeros
-Daño a las instalaciones
-Poner en riesgo la seguridad
-Acoso y hostigamiento
-Revelar información confidencial
-Desobediencia
-Desatender medidas preventivas
-Consumo de drogas o alcohol
-Daños por negligencia
Es muy importante conocer estas causas de rescisión laboral en México es crucial tanto para empleadores como para empleados, ya que permite a ambas partes entender sus derechos y responsabilidades.
Cuando el patrón despida a un trabajador, deberá informarle por escrito de manera clara, la o las conductas que motivaron la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
Estar informado sobre la legislación laboral es esencial para mantener un ambiente de trabajo seguro, productivo y en cumplimiento con las normas establecidas.
