¿Buscas trabajo? Aeroméxico ofrece empleo que no requiere conocimientos de inglés
La aerolínea mexicana ha lanzado una nueva vacante en la que busca integrar a nuevo talento a sus filas y aquí te contamos todos los detalles
Foto: Aeroméxico / Santa Monica Mountains National Recreation AreaSi te encuentras en búsqueda de empleo, ¡te tenemos excelentes noticias! Pues Aeroméxico está ofreciendo empleo y no necesitas conocimientos de inglés para aplicar.
Aeroméxico es la aerolínea más importante del paísque ofrece más de 400 vuelos diarios a 60 destinos en México, Estados Unidos, Canadá, El Caribe, Centroamérica, Sudamérica, Europa, Asia y Oceanía, lo que la convierte en la número uno en el país.
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La compañía con sede en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México ha ido creciendo a lo largo de los años, por lo que trabaja constantemente en brindar un mejor servicio a sus más de un millón de usuarios.
Por ello, durante este año la aerolínea ha dado a conocer diferentes convocatorias donde invita a profesionales y técnicos a formar parte de su equipo de trabajo en diferentes sectores, hace tan solo unas semanas Aeroméxico anunció que se encontraban en búsqueda de un gerente ambiental.
Y de nuevo han lanzado una oferta de empleo para el área administrativa donde buscan cubrir el puesto de ‘analista administrativa’ en sus instalaciones en la Ciudad de México de manera presencial.
Foto: Mikhail Nilov
ESTAS SON LOS REQUISITOS PARA APLICAR
Para aplicar a esta vacante debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una licenciatura
- Contar con dos años de experiencia en puestos administrativos.
- Conocimientos de Excel y tablas dinámicas.
- Comunicarse de manera efectiva.
- Trabajar en equipo.
Cabe resaltar que para este trabajo no se requieren conocimientos de inglés, por lo que si cumples con lo descrito y deseas postularte a esta vacante puedes hacerlo a través de la página oficial de Aeroméxico en LinkedIn donde tendrás que registrarte y enviar tu currículo actualizado.
El sueldo y horario de trabajo será anunciado por la empresa en etapas posteriores del proceso de selección.
