¿Qué pasa con el aguinaldo si renuncias o te despiden antes del 20 de diciembre? Esto dice la LFT
En esta temporada es cuando todos los trabajadores en México reciben esta prestación pero ¿qué sucede si quedan desempleados antes de este pago?
Se acerca la época en la que los trabajadores mexicanos esperan con ansias recibir su aguinaldo. Sin embargo, muchas personas se preguntan qué sucede con esta prestación en caso de haber renunciado o sido despedido antes de la fecha límite para su pago, es decir, previo al 20 de diciembre.
¿TENGO DERECHO A AGUINALDO SI ME DESPIDEN O RENUNCIO?
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La respuesta es sí. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores tienen derecho a una parte proporcional del aguinaldo, incluso si son despedidos antes del 20 de diciembre. Esto significa que recibirán un pago correspondiente al tiempo que trabajaron durante el año en curso.
"Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste", eso establece el artículo 87 de la LFT.
En el caso de las renuncias voluntarias, la situación es similar. Los trabajadores que decidan dejar su empleo antes de la fecha límite para el pago del aguinaldo también tienen derecho a recibir la parte proporcional que les corresponde.
¿QUÉ PASA SI NO HE CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIO?
Incluso si no has cumplido un año completo trabajando en una empresa, tienes derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo. La LFT establece que todos los trabajadores, independientemente del tiempo laborado, tienen derecho a esta prestación.
¿CÓMO PUEDO CALCULAR MI AGUINALDO?
El cálculo del aguinaldo proporcional se realiza de acuerdo con el tiempo trabajado durante el año. Generalmente, se divide el aguinaldo anual entre 365 días y se multiplica por el número de días trabajados.
RECOMENDACIONES
Para tener más claridad respecto a esta prestación, es recomendable tomar en cuenta lo siguiente:
- Conserva tu comprobante de nómina: Este documento es fundamental para demostrar el tiempo laborado y calcular el monto del aguinaldo proporcional.
- Revisa tu contrato de trabajo: En tu contrato pueden especificarse condiciones adicionales sobre el pago del aguinaldo.
- Consulta a un especialista: Si tienes alguna duda sobre tus derechos laborales, te recomendamos consultar a un abogado o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
