Por: Eduardo Sánchez
La migración de personal de una compañía a otra afecta a los empresarios del sector industrial, quienes invierten en la capacitación de los trabajadores, afirmó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).Julio César Pablos Ruiz dijo que, aunque los hombres de negocios están conscientes que estos cambios de espacios laborales se hacen para que los trabajadores puedan tener mejores remuneraciones, sí termina por causar pérdidas derivado del proceso.
Para corregir esto, las áreas de reclutamiento deben de generar políticas que permitan a las personas que acuden a buscar empleo puedan quedarse en las compañías.
“Como empresarios, en general, la rotación sí nos afecta, pero también es algo normal, dentro de lo que cabe. Las políticas de reclutamiento de cada empresa deben ser tales, para que prevean esta situación y la puedan corregir al momento de contratar gente”, indicó.
Según la Delegación Regional de la Secretaría del Trabajo y de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la rotación de personal es algo natural en las empresas, lo que también repercute en el obrero, pues pierde su antigüedad y le impide seguir escalando en la jerarquía empresarial.
