Steus busca un incremento salarial del 100 por ciento
Esta propuesta ya fue entregada a la rectora de la universidad, por parte de la secretaria general, Lourdes Rojas
En un paso audaz hacia la mejora de las condiciones laborales, los miembros del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) han presentado formalmente sus propuestas para la Revisión Contractual y Salarial 2024 a la rectora María Rita Plancarte Martínez.
Liderados por la secretaria general, Lourdes Rojas, el sindicato está solicitando un aumento salarial del 100 por ciento, junto con un incremento del 2.6 por ciento en las prestaciones.
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Rojas señaló que la determinación del 100 por ciento es firme, aunque están abiertos a negociaciones constructivas en las mesas pertinentes.
"Vamos por el cien por ciento, y sabemos que hay mesas negociadoras. Ya, con base en cómo se estén llevando las negociaciones, podemos dar una respuesta de cuánto podría quedar, pero, ahora mismo, vamos por el cien por ciento", afirmó Rojas.
Entre las demandas clave, el sindicato busca la ejecución del acuerdo establecido durante la Revisión Contractual 2023, que estipula la participación conjunta de la Universidad de Sonora (Unison) y el Steus en la asignación de plazas de tiempo completo. Este compromiso es considerado esencial para garantizar la equidad y transparencia en el proceso de asignación de empleo.
Ante estas propuestas, la rectora María Rita Plancarte Martínez expresó su disposición a analizarlas cuidadosamente, destacando que su objetivo es llegar a acuerdos que beneficien tanto a la universidad como a los trabajadores.
"No tenemos ninguna duda de que podemos llegar a acuerdos beneficiosos para la clase trabajadora y, sobre todo, que nos permitan seguir trabajando en armonía como hasta ahora", afirmó la rectora.
Este proceso de negociación se presenta como una oportunidad crucial para establecer un terreno común entre ambas partes, promoviendo un ambiente laboral justo y colaborativo en la Universidad de Sonora.
La expectativa es que las discusiones en las mesas negociadoras conduzcan a soluciones que satisfagan las necesidades de los empleados y contribuyan al crecimiento y desarrollo continuo de la institución educativa.
