Firman ISM y SUTSPES contrato

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Blanca Saldaña López, coor­dinadora ejecutiva del ISM, y el secretario general del Sutspes, Luis Antonio Castro Ruiz, fue­ron los encargados de firmar el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo en el que se estipulan mejores condiciones de trabajo, libre de discriminación y con corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar.

“Desde el inicio de su admi­nistración, el bienestar de las mujeres, y la igualdad entre mujeres y hombres, ha sido una de las prioridades de nuestra gobernadora Claudia Pavlo­vich, y al ser el ISM una insti­tución dedicada a formar polí­ticas públicas para beneficio de las mujeres de Sonora, debemos actuar con congruencia y esta­blecer desde nuestro espacio, condiciones laborales dignas y que faciliten el desarrollo pleno de mujeres y hombres”, enfatizó Saldaña López.

Asimismo, destacó que con el apoyo del secretario de Gobier­no, Miguel Pompa, en el ISM se ha trabajado para brindar se­guridad e igualdad a todas las sonorenses, por lo que se logró la certificación ORO, otorgada por la federación, a través del Inmujeres, por cumplir con la Norma Oficial Mexicana 025, en Igualdad Laboral y No dis­criminación, motivo por el que era todavía más importante, añadió: cumplir con la creación de un nuevo contrato colecti­vo de trabajo que estableciera mejores condiciones laborales para las y los trabajadores del Instituto.

Por su parte, el secretario ge­neral del Sutspes, agradeció la voluntad de la titular del ISM para lograr el establecimiento de nuevas y mejores condicio­nes de trabajo para las y los trabajadores de la Institución, que se convierte en la primera en el estado en contar con un contrato colectivo con perspec­tiva de género.

El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo del ISM, que ade­más fue elaborado con lenguaje incluyente, contempla opciones de tiempo flexible para el per­sonal, lo que les permite elegir la hora de entrada y/o salida, cuando tienen hijos en edad escolar, siempre y cuando se solicite mediante un oficio que compruebe la inscripción de su hija o hijo, en educación prees­colar o primaria, y se cumpla con el horario de trabajo de 8 horas, así como un permiso para salir a recogerlos cuando sea necesario, mediante solici­tud previa.

Asimismo, incluye permiso especial de salida a padres y madres trabajadores para que, en caso de que ellos o sus descendientes menores de edad, requieran atención de terapia física, puedan salir en horario de trabajo, siempre y cuando se compruebe que el servicio no está disponible por la tarde.

El documento establece la adaptación de un espacio in­fantil seguro para hijas e hijos del personal, para momentos en que por alguna necesidad deban acudir al centro de tra­bajo, así como la instalación de un lactario dentro del Ins­tituto, para que las madres trabajadoras puedan extraer su leche materna cuando lo requieran y/o amamantar a sus bebés.