¿Y el futuro de los millennials mexicanos?

Por: Eduardo Sánchez

"Conseguir un trabajo digno y su­perarse laboralmente es el complicado reto que enfrentan los millennials mexicanos. A pesar de la situación adversa, esta generación posee cono­cimientos y cualidades que, para determinados empleadores, pueden resultar atractivos.

"De acuerdo con el Observatorio Laboral (OLA), un servicio de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), existen tres mitos que recaen injustamente sobre los millennials: son flojos, son impacientes y desinteresados por el trabajo.

"En contraste, el OLA afirma que estos jóvenes, nacidos entre 1981 y 1995, asumen su responsa­bilidad en la toma de decisiones, se involucran en las empresas en las que laboran, se relacionan bien con sus empleadores y compañeros, y son innovadores, toman riesgos y exploran opciones desconocidas.

"La flexibilidad para migrar por trabajo es un factor a su favor, de acuerdo con los perfiles con­sultados por el OLA, ya que muchos han mani­festado la apertura a mudarse a países como Es­tados Unidos, Canadá o Alemania, para explorar nuevas oportunidades laborales.

"Sin embargo, el dominio del idioma inglés si­gue siendo una limitante laboral determinante. De acuerdo con un sondeo realizado por la em­presa de colocación de empleos OCC Mundial, alrededor del 72 por ciento de los mexicanos que buscan empleo ha perdido oportunidades por su mal manejo o desconocimiento del inglés.

"Esta empresa ha detectado que existen cinco factores clave para aumentar las oportunidades de que los jóvenes obtengan un empleo:

"Actualización de conocimientos para buscar un mejor empleo, más calificado y mejor remu­nerado.

*La formación continua en el trabajo para me­jorar sus competencias y habilidades.

*Obtener capacitación constante de parte de las empresas para poder conservar su empleo.

*Contar con formación educativa que les per­mita conseguir un empleo de calidad y remune­rado.

*Recibir capacitación para incorporarse nue­vamente al mercado laboral al estar desemplea­do.

"De acuerdo con la titular de la STPS, Luisa María Alcalde, el mercado laboral en el país se ha degradado por décadas de políticas guberna­mentales desfavorables, con el pretexto de gene­rar un entorno competitivo para atraer inversión extranjera.

"Ante esta situación, el Gobierno Federal ha impulsado una nueva reforma laboral se en­cuentra en proceso de discusión en la Cámara de Diputados. Uno de sus principales objetivos es revertir la precarización de las condiciones la­borales de los trabajadores mexicanos generada por los esquemas de subcontratación, conocidos también como outsourcing.

"Aunque mejorar las condiciones laborales para los jóvenes que cuentan con trabajos forma­les es importante, más de la mitad de los traba­jadores laboran en condiciones de informalidad, carecen de seguridad social, y, por ende, tampoco cuentan con acceso a servicios de salud, ahorro para el retiro y créditos de vivienda.

"De acuerdo con LinkedIn, la red social orien­tada a las empresas, a los negocios y el empleo, el estigma que recae sobre los trabajadores me­nores de 30 años se debe a su inconformidad con las condiciones y el entorno laboral, pero no a su capacidad ni a su preparación, pues más de la mitad posee un título universitario, y un tercio cuenta con estudios de posgrado.

"Las etiquetas negativas de esta generación se están desterrando paulatinamente del ambiente laboral, de acuerdo con una encuesta publicada por LinkedIn, al punto en que se ha logrado ir revirtiendo la mala imagen, y los empleadores han comenzado a detectar en ellos virtudes de­rivadas: “mentalidad mucho más abierta, fuerte compromiso social, mayor índice de colaboración y grandes dosis de creatividad”.