Proponen prohibir que empresas exijan experiencia laboral en vacantes de empleo
Corona Arvizu señala que el objetivo es crear condiciones favorables para el trabajo digno y libre de discriminación
El diputado federal Armando Corona Arvizu, del partido Morena, ha propuesto una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México.
El objetivo principal de esta propuesta es crear condiciones favorables para el trabajo digno y libre de discriminación, según señala el legislador.
El proyecto busca modificar los artículos 3 y 133 de la LFT, específicamente eliminando la exigencia de experiencia laboral por parte de las empresas.
Corona Arvizu argumenta que esta exigencia puede resultar injusta, especialmente para los jóvenes que buscan su primer empleo y no tienen experiencia previa.
DATOS
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del tercer trimestre de 2023, más de 1.8 millones de personas se encuentran desempleadas en México. De este grupo, 213,520 personas, equivalente al 12%, carecen de experiencia laboral, y la mayoría de los desempleados en este segmento tienen entre 20 y 29 años, siendo el 51% mujeres y el 49% hombres.
El diputado Corona Arvizu argumenta que la eliminación de este requisito brindaría más oportunidades a los jóvenes para ingresar al mercado laboral y demostrar sus habilidades y capacidades.
Además, destaca que la exigencia de experiencia laboral puede convertirse en un obstáculo, especialmente para aquellos que buscan ingresar a sectores en los que no tienen experiencia previa.
En contraposición, diversos expertos y estudios, como el realizado por la Universidad de Guadalajara, señalan que la experiencia laboral es un factor clave para los reclutadores al evaluar candidatos.
LFT
La propuesta de Corona Arvizu plantea modificar el artículo 3 de la LFT para eliminar la condición de experiencia, argumentando que esto fomentaría la igualdad de oportunidades y reduciría la brecha de habilidades.
El legislador sostiene que la eliminación de este requisito generaría beneficios como el fomento del empleo para los jóvenes, la promoción de la igualdad de oportunidades, la estimulación de la innovación, la reducción de la brecha de habilidades y el impulso a la formación y capacitación.
Sin embargo, críticos argumentan que la experiencia laboral es esencial para garantizar el conocimiento profundo de las responsabilidades del cargo y el éxito en el desempeño laboral.
