Desconexión digital: Un derecho del trabajador reconocido por la Ley Federal del Trabajo en México
En algunas empresas del pais se ha vuelto una práctica común castigar a los empleados por no estar disponibles fuera de su horario laboral
En el mundo laboral actual, la invasión de los límites entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal ha generado preocupación entre los empleados que, incluso después de concluir su jornada laboral, se encuentran recibiendo mensajes y demandas de sus superiores. En México, la práctica de que los empleadores se comuniquen con sus trabajadores fuera del horario laboral ha generado dudas sobre la validez y el respeto al tiempo libre de los empleados.
Noticia Relacionada
Frente a esta situación, la clave radica en establecer un acuerdo claro entre empleador y empleado, definiendo las circunstancias bajo las cuales se considera válido contactar al trabajador fuera de su jornada regular. Este acuerdo debe ser ocasional y respetuoso de lo previamente acordado.
Es fundamental destacar que el respeto al tiempo libre de los trabajadores no solo es una cuestión de cortesía, sino que también está respaldado por la Ley Federal del Trabajo en México.
Desde el año 2021, esta ley reconoce el derecho de los empleados a la desconexión digital, una medida especialmente relevante con la creciente adopción del trabajo remoto.
¿QUÉ PERMITE LA DESCONEXIÓN DIGITAL?
La desconexión digital permite a los trabajadores apagar sus dispositivos electrónicos, como computadoras y teléfonos, después de cumplir con su jornada laboral, para así evitar estar disponibles para el empleador fuera de los horarios establecidos.
La Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 respalda esta práctica al afirmar que los trabajadores tienen el derecho de apartarse del trabajo y abstenerse de cualquier comunicación con el centro de trabajo después de la jornada laboral, durante horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
La desconexión digital se erige como un derecho que busca preservar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más saludable y respetuoso de sus tiempos de descanso. Este reconocimiento legal refleja la importancia de garantizar el bienestar y la calidad de vida de los empleados en el entorno laboral actual.
