¿Renunciaste a tu trabajo? Este es el tiempo que tienes para reclamar tu finiquito según la ley
El finiquito laboral implica un documento que formaliza la terminación de una relación laboral entre un empleado y su empleador
Al renunciar en un trabajo, es esencial que se conozca los derechos laborales, así como el tiempo que se tiene para reclamar el finiquito. Esto para no quedarse sin lo que corresponde, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La renuncia es el derecho que tiene el trabajador de dar por concluida voluntariamente la relación laboral, cuando así lo considere conveniente. Este derecho no requiere justificación por parte del empleado y es completamente válido dentro del marco legal.
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ESTAS SON LAS PRESTACIONES QUE SE DEBEN RECIBIR AL RENUNCIAR
El finiquito laboral implica un documento que formaliza la terminación de una relación laboral entre un empleado y su empleador. Contiene una liquidación de todos los derechos y obligaciones de ambas partes, reflejando las condiciones en las que se pone fin al contrato de trabajo.
Al momento de renunciar, el finiquito incluye varias prestaciones, según lo establecido por la Profedet:
- Salarios correspondientes a los días trabajados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Prima vacacional.
- Participación en utilidades adeudadas.
- Prima de antigüedad, siempre y cuando hayas laborado 15 años o más en la empresa.
Si el empleador no paga el finiquito correspondiente, se puede acudir a la Profedet. En donde se recibirá asesoría legal gratuita y personalizada para ayudar a recuperar lo que corresponde.
¿CUÁL ES EL TIEMPO QUE SE TIENE PARA RECLAMAR EL FINIQUITO?
A partir de la fecha de la renuncia, se tiene un año para reclamar el pago del finiquito, por lo que es importante que se actúe dentro de ese plazo, de lo contrario se podrá perder el derecho a exigir estas prestaciones.
En cuanto a la participación en utilidades, el plazo también es de un año, pero comienza a contar desde el momento en que dicha prestación sea exigible, es decir, cuando la empresa debería haber realizado el pago.
Conocer los derechos y los plazos para reclamar es fundamental para asegurarse que se reciba todas las prestaciones correspondientes.
