LFT: ¿El patrón está obligado a subir el sueldo cada año?
Este año, el gobierno mexicano implementó un aumento del 12 por ciento al salario mínimo, con el propósito de mejorar las condiciones económicas
A partir del 1 de enero de este año, el salario mínimo en México registró un incremento significativo, generando dudas entre los trabajadores sobre si sus empleadores están obligados a ajustar sus salarios anualmente.
Aunque este aumento busca fortalecer el poder adquisitivo de la clase trabajadora, no necesariamente implica que todos los empleados vean reflejado este cambio en sus sueldos.
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¿EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A SUBIR EL SUELDO CADA AÑO?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones no están obligados a incrementar automáticamente el salario de sus empleados cada año.
Este ajuste únicamente es obligatorio si así lo establece el contrato laboral o los convenios colectivos pactados entre las partes.
En México se distinguen dos tipos de salario:
- Salario mínimo: Es el monto establecido anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) que representa el mínimo que un empleador puede pagar por jornada laboral. Este incremento tiene como objetivo garantizar que los trabajadores mantengan un poder adquisitivo básico.
- Salario contractual: Es aquel acordado entre el empleador y el trabajador, ya sea de forma individual o colectiva. En este caso, los ajustes al salario mínimo no afectan directamente este tipo de sueldos, salvo que exista un acuerdo específico en el contrato laboral.
Esto significa que si un trabajador recibe un salario superior al mínimo y su contrato no estipula aumentos automáticos, el patrón no está obligado a incrementarlo, incluso si el salario mínimo sube.
¿QUÉ SUCEDE SI EL SALARIO ESTÁ POR DEBAJO DEL MÍNIMO?
En los casos donde el salario de un empleado sea inferior al salario mínimo vigente, el empleador sí está obligado a ajustarlo al monto establecido por la Conasami. Esta es la única circunstancia en la que la LFT impone un incremento automático al salario del trabajador.
Este año, el gobierno mexicano implementó un aumento del 12 por ciento al salario mínimo, con el propósito de mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y permitirles acceder a una mayor cantidad de bienes y servicios. Sin embargo, este incremento no implica que todos los empleadores deban ajustar los sueldos de sus empleados.
