La ley enumera más de 15 causas para la rescisión del contrato sin responsabilidad para el empleador, según establece el artículo 47
Por: Marcela Islas
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México protege los derechos de los trabajadores, pero también establece condiciones en las que un empleador puede despedir a un empleado sin otorgarle indemnización. Estas circunstancias están reguladas por el Artículo 47 de la LFT y continúan vigentes en 2025.
CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADAS Y SIN INDEMNIZACIÓN
La ley enumera más de 15 causas para la rescisión del contrato sin responsabilidad para el empleador. A continuación, se presentan las cinco más comunes:
- Mentir en el currículum. Si un trabajador proporciona información falsa sobre sus habilidades o experiencia y esto se descubre dentro de los primeros 30 días de su contratación, el patrón puede despedirlo sin indemnización.
- Actos violentos contra compañeros o el patrón. Cualquier agresión física o verbal contra el jefe, compañeros de trabajo o sus familiares directos es motivo de despido, según los incisos II, III y IV del artículo 47.
- Acoso o agresión sexual. La LFT, en su inciso VIII, establece que el acoso o cualquier forma de agresión sexual es una causa inmediata de despido, sin derecho a compensación.
- Dañar intencionalmente herramientas o equipo de trabajo. Si un empleado destruye o deteriora deliberadamente equipos, herramientas o insumos proporcionados por la empresa, su contrato puede ser rescindido. Los accidentes involuntarios no se consideran motivo de despido si se demuestra que no hubo intención.
- Presentarse al trabajo en estado inconveniente. Asistir a laborar bajo los efectos del alcohol o drogas es motivo de despido sin indemnización. La única excepción es cuando se trata de medicamentos recetados por un médico, siempre que el empleado informe previamente y presente la prescripción.
¿CÓMO EVITAR UN DESPIDO JUSTIFICADO?
Para proteger su estabilidad laboral, los trabajadores deben:
- Ser honestos en su proceso de contratación.
- Fomentar el respeto con compañeros y superiores.
- Evitar cualquier conducta que pueda interpretarse como acoso o agresión.
- Cuidar los equipos de la empresa y reportar cualquier daño accidental.
- Cumplir con las normas sobre el consumo de sustancias en el trabajo.
Conocer la LFT ayuda a evitar situaciones que puedan derivar en un despido justificado y promueve un ambiente laboral seguro y profesional. En caso de dudas, se recomienda consultar el artículo 47 de la ley o buscar asesoría especializada.
