Excel ya no es suficiente; esta es la habilidad más buscada en los trabajos en México
El 68% de las empresas mexicanas enfrenta dificultades para encontrar perfiles especializados, especialmente en áreas como análisis de datos
Un reciente estudio de Preply ha revelado una interesante disparidad entre las habilidades más buscadas por las empresas mexicanas y las que los candidatos ofrecen en sus currículums Siendo "Trabajo en equipo" y "atención al cliente" las soft skills más demandadas
¿QUÉ SON LAS SOFT SKILLS?
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Las habilidades blandas, o soft skills, son altamente valoradas tanto por empleadores como por candidatos en México, tales como el trabajo en equipo y la atención al cliente. Sin embargo, cuando se trata de habilidades técnicas, la situación es muy diferente.
¿CUÁL ES LA HABILIDAD TÉCNICA MÁS SOLICITADA, PERO POCO OFRECIDA?
Actualmente, lenguajes de programación como Python encabezan la lista de las habilidades técnicas más demandadas por las empresas, pero pocos candidatos las incluyen en sus currículums.
Python es un lenguaje de programación muy popular y versátil, conocido por su sintaxis sencilla y legible, lo que lo hace ideal tanto para principiantes como para programadores experimentados.
Por otro lado, habilidades como "ventas" y "Excel" son las más comunes entre los solicitantes de empleo, lo que sugiere una escasez de talento tecnológico en el país.
El 68 por ciento de las empresas mexicanas enfrenta dificultades para encontrar perfiles especializados, especialmente en áreas como análisis de datos, tecnologías de la información e inteligencia artificial.
Esta escasez de talento representa un gran desafío para las empresas que buscan adaptarse a la transformación digital. Según expertos, la solución no solo pasa por contratar a profesionales externos, sino también por capacitar al talento interno.
Gustavo Barcia, CEO de Needed Education, enfatiza que la transformación digital es más que una cuestión tecnológica: es un cambio cultural que requiere desarrollar nuevas habilidades en los empleados.
RECOMENDACIONES PARA EL MERCADO LABORAL
Las empresas deben enfocarse en:
- Capacitación continua: Invertir en programas de capacitación para desarrollar las habilidades técnicas necesarias.
- Desarrollo de talento interno: Fomentar el crecimiento profesional de los empleados actuales.
- Cambio cultural: Promover una cultura de innovación y adaptación al cambio.
La brecha entre las habilidades demandadas y las ofrecidas en el mercado laboral mexicano representa una oportunidad para las empresas que estén dispuestas a invertir en el desarrollo de su talento interno. Al hacerlo, no solo podrán encontrar a los profesionales que necesitan, sino que también fortalecerán su competitividad en un mercado laboral cada vez más dinámico.
