Sigue el acoso laboral al interior del Ayuntamiento
Presidenta del Desarrollo de la Mujer y Asistencia Social refiere que en cuanto al protocolo para evitar este flagelo al interior de Palacio Municipal no hay avances, por lo que la situación sigue sin cambios
El 1 de marzo 2021, el Instituto Cajemense de la Mujer (ICM) tenía que presentar ante el Ayuntamiento de Cajeme un protocolo a seguir para evitar el acoso y el hostigamiento sexual al interior del Palacio Municipal; sin embargo, tal reglamento está paralizado, informó Alma Aurora Preciado Bracamontes.
La presidenta del Desarrollo de la Mujer y Asistencia Social explicó que lo anterior se planteó a mediados del 2020; es decir, desde hace un año y medio, y no se han dado avances ante la denuncias de las empleadas que han presentado inconformidad tras ser víctimas de violencia laboral y, al no existir avances, sigue el acoso y el hostigamiento al interior de la Comuna.
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“Volvimos a retomar el caso, porque la joven que está siendo víctima, está en la misma situación, en las mismas condiciones, y la persona que ella está denunciando está en la misma situación y en las mismas condiciones”, aseveró.+
Al no haber avances en el tema, Preciado Bracamontes dijo que enviarán un exhorto a Contraloría Municipal, que es la instancia máxima ante este tipo de casos; sin embargo, tampoco presenta interés por resolver el asunto.
Mientras tanto, destacó, no existe un protocolo a seguir en caso de que los empleados sufran por algún tipo de violencia laboral, por lo que los trabajadores temen hacer denuncias al no tener un respaldo que los avale.
Además, al acercarse la temporada electoral, dijo, quizá el tema quede en el olvido; no obstante, comentó que es urgente se dé un avance y quede establecido el protocolo y evitar el maltrato dentro del Ayuntamiento.
