Por: Eduardo Sánchez
A pesar de que la Ley Federal del Trabajo sanciona los despidos de mujeres por motivo de embarazo, al considerarlo una discriminación y vulnerar sus derechos, este tipo de casos se continúan presentando.En lo que va del año, en la Delegación del Trabajo se han atendido cinco quejas de mujeres que fueron liquidadas por este motivo, señaló el delegado Gilberto Tánori López.
“La ley lo marca como discriminación, ahorita están tomando medidas más fuertes en la Ley de Seguridad Social; hay sanciones fuertes para las personas porque está catalogado como discriminación, estamos trabajando en la protección para mujeres embarazadas que regularmente son despedidas injustamente”.
Indicó que, el tema continúa siendo común, ya que hay patrones que no tienen asegurados a sus trabajadores o las semanas cotizadas no son las suficientes para que el seguro cubra los gastos médicos, pues se requiere contar con 84 días asegurados como mínimo para el tiempo de la incapacidad.
En ocasiones las empresas solicitan certificados médicos para conocer las condiciones de salud, algunas de ellas también piden prueba de embarazo, mencionó, pero la etapa de gestación no es una falta.
Tánori López exhortó a las mujeres que han sido discriminadas en sus trabajos por estar en etapa gestacional o ser madres a acercarse a la Delegación del Trabajo, en donde se les orientará y atenderá.
Las sanciones por discriminación laboral, en la que entra el despido por embarazo van de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA).
