Las actas administrativas son documentos que una empresa utiliza para dejar constancia de las faltas o infracciones cometidas por un trabajador
Por: Jhoanna Ontiveros Peraza
En el ámbito laboral mexicano, la acumulación de actas administrativas no constituye, por sí sola, una causa de despido. Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece un número específico de actas que obliguen a la pérdida del empleo, estas actas pueden convertirse en la base para la rescisión de un contrato laboral, siempre y cuando se den ciertas condiciones.
Las actas administrativas son documentos que una empresa utiliza para dejar constancia de las faltas o infracciones cometidas por un trabajador. Estas pueden surgir tras amonestaciones verbales o escritas, derivadas de incumplimientos de las políticas internas de la empresa, faltas de puntualidad, desobediencia, entre otras conductas consideradas inapropiadas.
¿PARA QUÉ SON LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS?
El propósito principal de estas actas es advertir al trabajador sobre su comportamiento, brindándole la oportunidad de corregirlo antes de que la empresa considere tomar medidas más drásticas.
En muchas ocasiones, se sigue un procedimiento escalonado, en el cual se emiten varias actas antes de llegar a un despido, con la intención de fomentar la rehabilitación del trabajador.
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¿ACUMULAR ACTAS ADMINISTRATIVAS PUEDE SER MOTIVO PARA QUE TE DESPIDAN DE UN TRABAJO?
Aunque no existe una regla que estipule que un número específico de actas administrativas deba resultar en un despido, sí es posible que el empleador considere que la acumulación de estas actas justifique una rescisión del contrato.
De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, un patrón tiene derecho a despedir a un trabajador sin responsabilidad, si este incurre en causas específicas como desobediencia, faltas repetidas de asistencia o puntualidad, robo o deshonestidad, entre otras.
La acumulación de actas podría considerarse como un indicio de que la conducta del empleado ha afectado de manera significativa el funcionamiento de la empresa o la convivencia en el lugar de trabajo, lo que justificaría un despido.
¿ES LEGAL QUE TE DESPIDAN POR ACTAS ADMINISTRATIVAS?
Para que un despido sea legalmente válido, la Ley Federal del Trabajo exige que el empleador siga un procedimiento adecuado. Las actas administrativas deben emitirse conforme al reglamento interno de la empresa, y el trabajador debe ser informado de manera formal sobre las infracciones que ha cometido. Además, el patrón debe ofrecer al trabajador la oportunidad de corregir su conducta antes de considerar un despido definitivo.
En caso de que un trabajador sea despedido debido a la acumulación de actas administrativas, tiene el derecho de impugnar el despido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En este proceso, el empleador deberá demostrar que las faltas cometidas por el trabajador son suficientemente graves y recurrentes como para justificar la rescisión del contrato. Si el empleador no sigue los procedimientos establecidos por la ley o no puede comprobar la gravedad de las faltas, el despido podría considerarse injustificado. En este caso, el trabajador tendría derecho a recibir una indemnización.