Por: Fabián PérezDestacó que esta propuesta ya la hizo en Cabildo, por lo que espera que antes de que concluya este año sea considerada y avalada por sus compañeros en una próxima sesión.
Consideró como justo y necesario que se actualicen los sueldos, ya que una administración debe de tener colaboradores competentes y que cubran un perfil.
Expuso que, en el caso de los puestos de mayor importancia, los sueldos oscilan entre los 22 mil pesos, cosa que no se apega a la realidad de lo que gana un profesionista en el Valle del Mayo.
"Hay empresas que pagan mucho más a colaboradores del mismo nivel. Es una realidad que mientras no se actualizan estos sueldos en el tabulador, las administraciones de alguna manera van a buscar la manera de compensar ese desfase y es ahí donde a veces se ven obligados a cometer irregularidades", precisó.
Destacó que esta propuesta le ayudaría a la administración a no cometer irregularidades, cuando se trate de compensar a los funcionarios, ya que los ayudaría a acercarse a colaboradores más competentes, pero con un salario digno y acorde a lo que se está pagando en la región.
"Hoy un regidor está ganando diez mil pesos mensuales, menos impuestos. Es sabido que administraciones anteriores compensaron económicamente a ediles, para que pudieran llevar a cabo gestión social", agregó.
Llamas Aréchiga, aseveró que estas compensaciones de alguna manera generan un compromiso con la administración, cuando se toman decisiones que no son las adecuadas.
"Lo que buscamos es que se tenga independencia del regidor, aunque no garantice que se vaya a quitar este problema de la compra de voluntades que es una realidad y que hay que reconocerlo en muchas de las administraciones, no solo de Navojoa", puntualizó.
El regidor recordó que este fue un acuerdo avalado por unanimidad en Cabildo, cuyo estudio tiene que presentarse antes de que finalice el año para estar en posibilidades, que los sueldos del personal de confianza se actualicen y se incluyan en el presupuesto de 2020.
