SAT: Beneficios y responsabilidades de la dualidad laboral en México
Con el fin de incrementar los ingresos muchos trabajadores buscan un segundo empleo en otra empresa lo que también atrae más compromisos fiscales
La opción de desempeñarse en dos compañías de manera simultánea con registro en el IMSS se presenta como una realidad que varios empleados consideran para incrementar sus ingresos y acceder a ventajas como la posibilidad de adquirir vivienda a través del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit); además de fortalecer el fondo de ahorro para la jubilación.
A pesar de estos beneficios, es importante destacar que esta práctica no exime a los trabajadores de sus obligaciones fiscales, especialmente en lo que respecta al cumplimiento de los impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
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El hecho de laborar en dos empresas al mismo tiempo no solo proporciona la ventaja de obtener un ingreso mensual más substancial, sino que también conlleva beneficios vinculados con la cotización en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Ante el IMSS, ambas fuentes laborales se registrarán bajo un único expediente con el número de seguridad social, lo cual puede contribuir a la construcción de un fondo de ahorro más robusto y facilitar el acceso a préstamos para la vivienda.
ESTOS REPRESENTA LA DUALIDAD LABORAL ANTE EL SAT
Aunque la dualidad laboral tenga implicaciones positivas en el ámbito financiero, es crucial reconocer que también conlleva mayores responsabilidades fiscales, especialmente en lo relacionado con el cumplimiento de los impuestos ante el SAT. Aquí, presentamos algunos aspectos clave que es necesario tener en consideración:
A pesar de que ambos ingresos se consideren como uno solo para efectos de deducciones, esto no implica un aumento en los impuestos a pagar. No obstante, a largo plazo, puede resultar beneficioso, ya que implica una cotización más elevada, especialmente en situaciones vinculadas al Infonavit.
En contraste con tener un solo empleo donde el empleador realiza la declaración correspondiente, al tener más de una ocupación, la responsabilidad recae en el propio empleado para cumplir con el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Es esencial conservar las constancias de retenciones de ISR e Impuesto sobre el Valor Agregado (IVA) efectuadas por ambas empresas.
La declaración anual de impuestos no es una opción en este contexto, sino una obligación. Es necesario presentarla para evitar multas o discrepancias fiscales. Contar con facturas de ambos trabajos y los gastos asociados puede resultar fundamental para demostrar el cumplimiento fiscal.
Es imperativo ser precavido con la información proporcionada para evitar sanciones con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). En algunos casos, la contratación de servicios de un contador puede ser una medida prudente para prevenir problemas con el fisco.
Trabajar en dos empresas con registro en el IMSS puede ser una estrategia financiera efectiva, pero es esencial comprender y cumplir con las responsabilidades fiscales para evitar inconvenientes a largo plazo. La transparencia en la declaración de impuestos y el manejo cuidadoso de la información son clave para aprovechar al máximo los beneficios del pluriempleo.
