¿Mientras más años trabajes en una empresa más días de vacaciones tendrás? Esto dice la LFT
En su primer año dentro de una empresa, los empleados tienen derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones completamente pagadas
Uno de los derechos fundamentales de los trabajadores en el ámbito formal, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es el disfrute de vacaciones después de completar un año de servicio para una empresa o un empleador específico.
Es relevante señalar que, con el paso de los años laborados para una misma empresa o empleador, la acumulación de días de vacaciones experimenta cambios significativos.
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DERECHOS COMO TRABAJADOR EN MÉXICO
En recientes periodos, tanto diputados federales como senadores han estado impulsando diversas iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), buscando otorgar mayores derechos y beneficios a los trabajadores del sector formal mexicano.
Es así como, a través de estas iniciativas de reforma a la LFT, los legisladores del Congreso de la Unión mexicano han ampliado los derechos de los trabajadores del sector formal.
En particular, a finales de 2022, el Poder Legislativo Federal aprobó una iniciativa de reforma a la LFT conocida como "Vacaciones Dignas".
Esta medida incrementa los días de descanso laboral para los trabajadores que cumplen un año de servicio para una empresa o empleador específico. Bajo esta reforma, los empleados del sector formal mexicano ahora tienen derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones completamente pagados, en lugar de los previos seis.
¿CÓMO AUMENTAN CON EL PASO DE LOS AÑOS?
Es importante destacar que, gracias a esta reforma laboral, los trabajadores, después del primer año de servicio, gozarán de 12 días de vacaciones pagadas en lugar de los seis anteriores y, por cada año adicional, se suman dos días más de vacaciones.
No obstante, es necesario aclarar que, según la tabla establecida por la reforma "Vacaciones Dignas", después de trabajar de 6 a 10 años para una empresa, los días de vacaciones se mantienen congelados en 22 días.
Será a partir del undécimo año que se incrementarán a 24 días, aumentando gradualmente hasta alcanzar los 32 días tras 31 a 35 años de servicio para una misma empresa o empleador.
EJEMPLOS:
- Año 1: 12 días de vacaciones
- Año 2: 14 días de vacaciones
- Año 3: 16 días de vacaciones
- Año 4: 18 días de vacaciones
- Año 5: 20 días de vacaciones
- De 6 a 10 años: 22 días de vacaciones
- De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones
- De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones
- De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones
- De 26 a 30 años: 30 días de vacaciones
- De 31 a 35 años: 32 días de vacaciones
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