¿Me pueden correr por no hacer horas extras en el trabajo? esto dice la LFT
Es importante que como trabajador conozcas todos tus derechos. Por ello, es necesario que consideres lo que el empleador puede retribuirte por ley
En México muchos trabajadores a menudo se quejan de que los empleadores les solicitan realizar horas extras debido a la carga de trabajo, la falta de uno o más integrantes de la planilla laboral o incluso para adelantar tareas, una situación que está contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y que contrario a lo que podría creerse, no contempla el pago con pizzas.
A pesar de que actualmente se encuentra en el Congreso de la Unión una reforma para reducir la jornada laboral obligatoria de 48 a 40 horas, está aún se encuentra estancada y no se tiene una fecha exacta para su discusión.
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DERECHOS COMO TRABAJADOR
Es importante que como trabajador conozcas cuáles son tus derechos. Por ello, es necesario que consideres lo que el empleador tiene que retribuirte por ley en caso de que te pida realizar horas extras.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 59, el trabajador y el patrón deberán fijar la duración de la jornada laboral sin que esta exceda los niveles establecidos en esta misma ley, que en el caso del horario diurno, esta será de no más de ocho horas; la nocturna será de no más de siete horas y de siete horas y media en el caso de la jornada mixta.
CLARIDAD
Cabe señalar que en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo es en donde se establece que la jornada podrá extenderse por circunstancias extraordinarias sin que se exceda de las tres horas diarias y sin que esto ocurra tres veces en una semana, esto es un total de nueve horas por semana.
Y en el artículo 67 se indica que las horas extras de trabajo deberán pagarse con un 100 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, es decir, el doble.
¿ESTOY OBLIGADO A REALIZAR HORAS EXTRA?
Según información de la Ley Federal del Trabajo, los empleados no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del que se permite en este capítulo, es decir, lo señalado en el artículo 66. Y en caso de que esto se proponga a los trabajadores, estos tendrán la posibilidad de aceptar o no, sin que ello implique alguna sanción.
Si como trabajador te negaste a realizar horas extras y ello generó tu despido de la empresa, es posible emprender acciones legales.
En caso de que un trabajador realice horas extras y estas no superen las 9 horas a la semana, podrá cobrar dos veces lo que se gana en una hora normal de trabajo.
Pero en el caso de que estas superen las 9 horas en una semana, el patrón deberá pagarlas triple.
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