¿Estará prohibido pedir foto en solicitud de empleo y curriculum? Esto sabemos
Se ha avanzado con esta iniciativa de reforma, la cual promueve la prohibición de las fotografías en estos procesos de reclutamiento de personal
El Pleno de la 16 Legislatura del Estado de México avaló las reformas a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México, con el objetivo de que se prohiba el requisito de una fotografía de los aspirantes a un trabajo.
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El Pleno de la 16 Legislatura del Estado de México avaló las reformas a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México, con el objetivo de que se prohiba el requisito de una fotografía de los aspirantes a un trabajo.
Dicha iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario del PVEM y sus integrantes, María Luisa Mendoza Mondragón, diputada con licencia y Claudia Desiree Morales Robledo.
La diputada Yesica Yanet Rojas antes de aprobar el documento dio lectura al dictamen:
“Para dejar de incluir la condición de que la solicitud de empleo o el currículum vitae contenga la fotografía de quien solicita el empleo”.
En el documento se destaca la prohibición a los gobiernos estatales o municipales, así como autoridades, servidores públicos, personas físicas o morales a no incluir la fotografía en la solicitud de empleo o currículum vitae de quien se postula por una oportunidad de trabajo.
Esto quedaría estipulado tanto en la iniciativa privada como en el sector público estatal o municipal, donde por el contrario se deben adoptar medidas para fomentar la no discriminación en el ámbito laboral.
FOMENTO A LA IGUALDAD
De acuerdo a este dictamen, el cual solo espera que el Poder Ejecutivo publique el dictamen en el periódico oficial para que entre en vigor, se trata de fomentar la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación para el acceso a un empleo.
Esta iniciativa promueve la protección de los derechos laborales de cada ciudadano, en un ambiente sin prejuicios físicos y priorizando las capacidades y logros de cada uno sin interponer la apariencia física o basarse en sesgos tanto sociales, de género, o simplemente personales.
Estas nuevas reformas surgen debido a que en ocasiones las personas encargadas de la selección de personal se conducen por la apariencia física por encima de la capacidad del individuo para acceder a una oportunidad laboral, lo cual se considera como discriminación.
