¿Es obligatorio descansar en domingo?, esto dice la Ley Federal del Trabajo
La (LFT) es la máxima autoridad en materia laboral en México, misma que protege los derechos de los trabajadores
Si trabajas en México, es probable que te encuentres dentro de la mayoría de trabajadores que disfrutan del día domingo como su día de descanso, pero, ¿Es obligatorio descansar en domingo?, ¿Qué sucede si te toca trabajar ese día?; veamos lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)
La Ley Federal del Trabajo, NO estipula que sea obligatorio descansar en domingo; sin embargo, si te toca trabajar ese día, es obligacipon de tu empleador pagarte una prima dominical, que es un derecho fundamental para aquellos empleados que desempeñan sus labores los días domingo.
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¿CÓMO SE PAGA LA PRIMA DOMINICAL?
Esta compensación se traduce en un incremento del 25 por ciento sobre el salario ordinario diario, destinado a retribuir el trabajo realizado en un día tradicionalmente dedicado para el descanso.
Este derecho está estipulado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que dicta el descanso semanal tras seis días de labor continua.
Es importante que este pago se refleje de manera transparente en la nómina, lo que permitirá al trabajador identificar claramente este ingreso extra.
La flexibilidad laboral no exime a los empleadores de cumplir con esta obligación legal. Cada vez que un empleado trabaje en día domingo, tendrá el derecho a recibir la prima dominical, independientemente de su horario habitual o la naturaleza de su trabajo.
¿QUÉ PASA SI NO TE PAGAN LA PRIMA DOMINICAL?
Si tu empleador se niega a pagarte por trabajar en domingo, podrás acudir a la (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde un abogado te brindará asesoría legal, personalizada y gratuita.
¿CUÁNTO TIEMPO TIENES PARA RECLAMAR, SI NO TE PAGAN POR TRABAJAR EN DOMINGO?
Si el pago por trabajar en domingo no se ve reflejado en tu nómina, tienes un año para reclamar el pago de tu prima dominical a partir de que esta sea exigible.
