En muchos trabajos los empleadores les piden a sus empleados trabajen en su día de descanso, por lo que muchos si se preguntan si es legal
Por: Jhoanna Ontiveros Peraza
En medio de la discusión sobre la extensión de la jornada laboral en México, surge una pregunta clave: ¿pueden los empleadores obligar a sus trabajadores a laborar en sus días de descanso? La Ley Federal del Trabajo (LFT) ofrece una respuesta clara a esta interrogante.
La LFT establece que los trabajadores mexicanos tienen derecho a disfrutar de días de descanso, los cuales son fundamentales para su bienestar y salud. De acuerdo con el Artículo 73 de la LFT, "los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso".
Esta disposición legal garantiza el derecho de los trabajadores a tomarse un tiempo libre para descansar y recuperarse del desgaste laboral.
¿TE PUEDEN OBLIGAR A TRABAJAR EN TU DÍA DE DESCANSO?
En México muchos empleadores exigen a sus empleados que trabajen en sus días de descanso, lo cual constituya una violación a la ley. Ante esta situación, la LFT establece una medida de protección para los trabajadores afectados.
En caso de que un empleado sea obligado a laborar en su día de descanso, el patrón está obligado a pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que le corresponda por el descanso. Esta compensación adicional es una forma de reconocer el sacrificio del trabajador y compensarle adecuadamente por su tiempo y esfuerzo extra.
Si el empleador no paga un salario doble, los trabajadores afectados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una denuncia. La Profedet ofrece orientación y defensa legal gratuita a los trabajadores que enfrentan situaciones de violación de sus derechos laborales.
La Ley Federal del Trabajo protege el derecho de los trabajadores mexicanos a disfrutar de días de descanso y establece medidas para garantizar que estos derechos sean respetados por los empleadores. Ante cualquier situación de violación de estos derechos, los trabajadores cuentan con mecanismos legales para defenderse y buscar justicia.