Tener dos trabajos ha ganado popularidad debido a la creciente necesidad de mejorar la calidad de vida y enfrentar la crisis económica
Por: Jhoanna Ontiveros Peraza
En México muchas personas optar por mantener dos empleos, esto por las bajas condiciones económicas actuales en el país, y así poder hacer frente a los gastos cotidianos. Ante esta situación, que es conocida como pluriempleo, se plantea una serie de interrogantes sobre su viabilidad y legalidad con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El pluriempleo, definido como el hecho de tener más de un trabajo, ha ganado popularidad debido a la creciente necesidad de mejorar la calidad de vida y enfrentar la crisis económica. Entre sus principales beneficios se encuentran una mayor solvencia económica y la adquisición de experiencia en distintos ámbitos.
Sin embargo, también conlleva ciertos riesgos y desventajas, como la posible disminución de la calidad de vida debido a la falta de tiempo para el autocuidado, la alimentación adecuada y el sueño. Además, el escaso tiempo libre puede afectar las relaciones interpersonales y el estado emocional de la persona.
¿ES LEGAL TENER DOS TRABAJOS AL MISMO TIEMPO?
Desde un punto de vista legal, el pluriempleo no es ilegal en México. La Ley Federal del Trabajo permite a los trabajadores tener más de un empleo siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades en cada uno de ellos y notifiquen a sus empleadores sobre su situación.
Es fundamental que los trabajadores gestionen eficientemente sus responsabilidades para evitar conflictos o descuidos que puedan impactar negativamente en su desempeño laboral.
¿CÓMO AFECTA TENER DOS TRABAJOS EN EL IMSS Y EL SAT?
Una de las principales preocupaciones para quienes tienen múltiples empleos es cómo afecta esto a sus contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Servicio de Administración Tributaria (SAT).
IMSS
Es completamente viable estar registrado en el IMSS a través de más de una empresa. En el sistema del IMSS, los registros de ambos empleos se consolidan, pero los salarios de los diferentes trabajos se suman para calcular las cuotas obrero-patronales. Esto puede incrementar el monto de las contribuciones deducidas, afectando así los beneficios de seguridad social, como incapacidades, pensiones y servicios médicos.
SAT
En cuanto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), los trabajadores con ingresos anuales inferiores a 400 mil suelen tener el patrón como responsable de retener y declarar el ISR. Sin embargo, al tener múltiples empleos, el trabajador debe informar al SAT sobre su situación y realizar las declaraciones fiscales tanto mensuales como anuales. Para ello, es necesario solicitar a cada empleador las constancias de retenciones y percepciones, que son importantes para una correcta declaración y evitar posibles sanciones.
Aunque el pluriempleo es legal en México, requiere una gestión cuidadosa tanto a nivel laboral como fiscal. Los trabajadores deben ser diligentes en cumplir con sus responsabilidades en cada empleo y en mantener sus obligaciones fiscales al día para evitar problemas con el IMSS y el SAT. La adaptabilidad y una adecuada planificación son clave para equilibrar múltiples trabajos y mantener una buena calidad de vida.