El término se refiere a bases de datos no oficiales que recopilan información sobre trabajadores que han tenido conflictos legales con sus empleador
Por: César Omar Leyva
El buró laboral, un sistema informal de “listas negras” de trabajadores que han tenido conflictos laborales, es una práctica prohibida por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque ilegal, afecta a miles de empleados en México.
En México, muchas personas enfrentan dificultades para encontrar empleo sin saber que podrían estar en una “lista negra” laboral, también conocida como buró laboral. Este término se refiere a bases de datos no oficiales que recopilan información sobre trabajadores que han tenido conflictos legales con sus empleadores, generalmente por despidos injustificados o demandas laborales. Aunque esta práctica es discriminatoria e ilegal, sigue siendo común entre empresas.
¿QUÉ DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE EL BURÓ LABORAL?
El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe explícitamente la creación y uso de “listas negras” laborales. En la Fracción IX de este artículo se establece que está prohibido:
“Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.”
Este apartado es claro: ninguna empresa puede crear o compartir bases de datos con el fin de perjudicar a trabajadores que han sido despedidos o que han decidido separarse de su empleo. La ley protege el derecho de los trabajadores a no ser discriminados o estigmatizados por haber defendido sus derechos laborales.
EL IMPACTO DEL BURÓ LABORAL Y SU ILEGALIDAD
El uso de estas “listas negras” representa una violación a varios derechos constitucionales, como el derecho al trabajo y la privacidad. Específicamente, los artículos 5° y 16° de la Constitución Mexicana protegen la libertad de trabajo y la privacidad de las personas:
•Artículo 5°: Prohíbe impedir a cualquier persona dedicarse a la profesión o trabajo que elija, salvo por resolución judicial o gubernamental.
•Artículo 16°: Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio o bienes, salvo por mandato escrito de autoridad competente.
Cuando una empresa utiliza el buró laboral para vetar a un trabajador, está violando estas disposiciones, afectando su capacidad para obtener empleo y desarrollarse profesionalmente.
ASÍ FUNCIONAN LAS “LISTAS NEGRAS”
Las “listas negras” se alimentan principalmente de los boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que contienen información sobre trabajadores que han iniciado demandas laborales. Es decir, si un empleado es despedido de manera injustificada y decide demandar a su ex empresa, es posible que termine en estas bases de datos.
A pesar de que el buró laboral no es oficial ni regulado, existen empresas que, de manera ilegal, lo comercializan a otras empresas para que estas puedan evaluar a candidatos sin tomar en cuenta su capacidad profesional o experiencia, sino basándose en si han estado involucrados en litigios laborales.
¿QUÉ PUEDES HACER SI CREES QUE ESTÁS EN EL BURÓ LABORAL?
Si sospechas que tus datos han sido incluidos en una de estas bases de datos, tienes el derecho de proteger tu información personal. La Constitución Política de los Mexicana reconoce el derecho a la protección de datos personales como un derecho humano fundamental. Para hacer valer este derecho, puedes ejercer los llamados Derechos ARCO: acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de tus datos personales.
Estos derechos permiten a los ciudadanos solicitar a las empresas o entidades que manejan sus datos:
1. Acceso: Solicitar qué información personal tienen sobre ti.
2. Rectificación: Corregir cualquier dato incorrecto.
3. Cancelación: Eliminar tus datos de su base.
4. Oposición: Negarte a que sigan utilizando tu información personal.
Para ejercer estos derechos, puedes acudir directamente a las empresas que manejan tus datos o solicitar la intervención del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI). Esta dependencia tiene guías y procedimientos específicos para proteger tus datos y asegurarse de que sean tratados conforme a la ley.
Aunque la Ley Federal del Trabajo prohíbe claramente el uso del buró laboral, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cómo defenderse. Si te encuentras en una situación donde sospechas que tu información ha sido utilizada de manera indebida.