Las empresas suelen poner castigos por tardanzas, faltas o errores en el desempeño, por lo que surge la pregunta si es legal descontar del salario
Por: Jhoanna Ontiveros Peraza
En muchas empresas, es común escuchar sobre prácticas de descontar salarios a los empleados como una forma de castigo por tardanzas, faltas o errores en el desempeño. Un llamado de atención o hasta una carta administrativa son medidas que toman los empleadores ante errores de los trabajadores, pero ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto?
Ante esta situación, surge la pregunta de si descontar dinero del sueldo es una opción como castigo. Las sanciones laborales son castigos o medidas disciplinarias impuestas por las autoridades competentes en el ámbito laboral cuando se comete una infracción dentro de una relación laboral.
¿LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR DEL SALARIO COMO UN CASTIGO?
La LFT establece de manera clara y precisa los casos en los que se pueden realizar descuentos a los salarios de los trabajadores. Según el Artículo 97, los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los siguientes casos:
- Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
- Pago de rentas.
- Abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de viviendas.
- Abonos para créditos otorgados o garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
Es importante destacar que estos descuentos están sujetos a limitaciones: no pueden exceder del 10 al 20 por ciento del sueldo del trabajador.
La LFT también protege el derecho de los trabajadores a disponer libremente de su salario. El Artículo 98 asegura que el salario debe ser pagado directamente al trabajador, a menos que esté imposibilitado de efectuar el cobro directamente, como lo establece el Artículo 100. Además, el Artículo 101 prohíbe que el salario sea pagado en mercancía, vales, fichas o cualquier otro signo representativo que pretenda sustituir la moneda de curso legal.
Descontar el salario a los empleados como medida punitiva no está permitido bajo la LFT, excepto en los casos específicos mencionados anteriormente.
Los empleadores deben cumplir con las regulaciones establecidas para garantizar que los derechos salariales de los trabajadores sean respetados. Cualquier descuento fuera de estos parámetros puede considerarse una violación a la ley y puede dar lugar a reclamaciones y sanciones para la empresa.