La Ley Federal del Trabajo cuenta con obligaciones legales que representan una compensación justa por las labores y tiempo de los asalariados
Por: Araceli Rodríguez
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), desde la llegada de agosto, los trabajadores en México comienzan a anticipar las prestaciones laborales que les corresponden en los últimos meses del 2024.
Aunque el aguinaldo de diciembre es una de las prestaciones más esperadas, no es la única que debes considerar. A continuación, te detallamos las principales prestaciones a las que tienes derecho según la LFT y cómo se aplican durante el resto del año.
PAGO POR DÍAS FESTIVOS TRABAJADOS
En los próximos meses, varios días festivos caerán en días laborales:
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 1 de octubre: Día de la Revolución
- 20 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
Según el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si trabajas en alguno de estos días festivos, tienes derecho a una compensación económica especial. La ley establece que, además del salario correspondiente al día festivo, el empleador debe pagar un salario doble por el trabajo realizado.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, y trabajas en uno de estos días festivos, deberías recibir mil pesos adicionales (200 pesos del salario ordinario más 800 pesos por el trabajo en el festivo).
PRIMA DOMINICAL
La prima dominical es una prestación que se aplica a los trabajadores que laboran los domingos. La Ley Federal del Trabajo estipula que los empleados que trabajan en domingo deben recibir un pago extra equivalente al 25 por ciento de su salario ordinario.
Esta compensación adicional es un derecho que asegura que los trabajadores no solo reciban su salario habitual por trabajar en un día que normalmente es de descanso, sino también un reconocimiento adicional por el sacrificio de trabajar en este día.
VACACIONES
Todo trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a un período mínimo de seis días de vacaciones.
Si has decidido utilizar tus días de vacaciones en la recta final del 2024, es importante recordar que te corresponde el pago completo de esta prestación, acorde al tiempo que estés de descanso.
PRIMA VACACIONAL
Además del pago correspondiente por tus días de vacaciones, la ley establece que también tienes derecho a recibir una prima vacacional.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), esta prima equivale al 25 por ciento del monto que percibes durante tu período de vacaciones.
Este pago adicional busca compensar los gastos extra que podrías enfrentar durante tu tiempo de descanso.
Si eres colaborador freelance, es importante saber que recientemente se han implementado cambios en la afiliación al IMSS, que podrían ofrecerte nuevas prestaciones y beneficios.