El Diario Oficial de la Federación publicó la reforma a la LFT, garantizando a los trabajadores el derecho a descansar durante la jornada laboral
Por: Jhoanna Ontiveros Peraza
La Ley Silla, que en los últimos meses causó gran revuelo en el ámbito laboral, ha dejado de ser una propuesta para convertirse en una norma oficial. El 19 de diciembre de 2024, el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, garantizando a los trabajadores el derecho a descansar durante su jornada laboral de ocho horas.
Este cambio legislativo obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo adecuadas para que los trabajadores puedan tomar pausas en su jornada, contribuyendo a la mejora de las condiciones laborales.
¿QUÉ ESTABLECE LA LEY SILLA?
La nueva reforma establece varias disposiciones clave para los empleadores, con el fin de garantizar el descanso y la salud de los trabajadores:
- Proveer sillas con respaldo: Los empleadores deberán contar con un número suficiente de asientos adecuados para que los trabajadores puedan descansar de manera periódica durante la jornada laboral.
- Áreas específicas para descanso: Las sillas deberán ser ubicadas en lugares específicos dentro del centro de trabajo, permitiendo que los trabajadores se sienten cuando lo necesiten, sin afectar el desempeño de sus funciones.
- Prohibición de estar de pie todo el día: La reforma prohíbe que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada, garantizando la posibilidad de sentarse regularmente.
¿CUÁNDO ENTRARÁ EN VIGOR LA LEY SILLA?
Aunque la reforma ya fue publicada, la Ley Silla entrará en vigor hasta el 17 de junio de 2025, lo que otorga un plazo de 180 días naturales a los centros de trabajo para realizar los ajustes necesarios.
Durante este periodo, los empleadores deberán asegurar que sus instalaciones cumplan con las nuevas normativas para que sus empleados puedan disfrutar de su derecho al descanso.
La Ley Silla representa un avance significativo para los derechos laborales en México, mejorando la calidad de vida de los trabajadores, especialmente aquellos que realizan actividades en las que se requieren largas jornadas de pie.
OTRAS REFORMAS Y AUMENTO SALARIAL
Además de la Ley Silla, el DOF también publicó el aumento del salario mínimo para 2025. En este sentido, el incremento será del 12 por ciento. Para la zona norte del país, el salario mínimo diario será de 419.88 pesos, mientras que para el resto del país será de 278.80 pesos.
Por otro lado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene hasta el 18 de enero de 2025 para emitir las normas complementarias relacionadas con los riesgos laborales derivados de pasar largas horas de pie, lo que permitirá ajustar aún más las medidas de seguridad y bienestar laboral.
Con la implementación de esta reforma, se espera una reducción en los riesgos de salud asociados con la fatiga física y posturas incómodas, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y equilibrado.
Este es un paso más hacia la mejora de las condiciones laborales en el país, lo que refleja el compromiso del gobierno mexicano por garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y su bienestar.