Se seguir trabajando mientras mantengan las capacidades necesarias para desempeñar sus funcione. Sin embargo a cierta edad pueden recibir una pensión
Por: Jhoanna Ontiveros Peraza
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México permite comenzar a trabajar a partir de los 15 años, aunque con ciertas restricciones. Sin embargo, una de las preguntas frecuentes es si existe una edad máxima para seguir laborando.
De acuerdo con la LFT, no hay una edad límite para trabajar mientras el empleado conserve la capacidad física y mental para desempeñar sus funciones. Aunque algunas empresas tienen políticas internas que promueven la jubilación obligatoria a los 65 años, esta práctica no es impuesta por la ley.
¿A QUÉ EDAD LAS PERSONAS PUEDEN RETIRARSE DE TRABAJAR?
Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los trabajadores tienen derecho a recibir una pensión de vejez del 100 por ciento a partir de los 65 años. No obstante, el retiro laboral puede adelantarse a partir de los 60 años, aunque con ciertas desventajas en los montos de pensión:
- 60 años: 75 por ciento
- 61 años: 80 por ciento
- 62 años: 85 por ciento
- 63 años: 90 por ciento
- 64 años: 95 por ciento
- 64 años, 6 meses y 1 día: 100 por ciento
Para acceder a la pensión por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez, los trabajadores deben cumplir con mínimos de semanas cotizadas ante el IMSS. En 2025, se requerirán al menos 850 semanas. Los requisitos específicos varían según el régimen de afiliación:
Régimen de la Ley del Seguro Social 1973:
- Tener al menos 60 años al solicitar la pensión.
- Haber causado baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.
- Estar privado de un trabajo remunerado.
- Haber estado inscrito en el IMSS bajo la ley vigente hasta el 30 de junio de 1997.
- Contar con al menos 500 semanas de cotización registradas.
- Mantener vigentes sus derechos o estar dentro del periodo de conservación de derechos previsto por la ley.
Régimen de la Ley del Seguro Social 1997:
- Tener 60 años cumplidos al presentar la solicitud de pensión.
- Haber causado baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social.
- Estar privado de un trabajo remunerado.
- Contar con las semanas de cotización requeridas (850 semanas para 2025).
En México, la decisión de dejar de trabajar depende de la situación personal de cada empleado y su capacidad para seguir desempeñando sus funciones. La LFT no establece una edad máxima, pero sí garantiza derechos para quienes desean retirarse, ofreciendo opciones de pensión según su edad y régimen de cotización.