Actualmente, este pago adicional para los trabajadores mexicanos es de al menos 15 días de sueldo, de acuerdo al Artículo 87 de la LFT
Por: Marcela Islas
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados por las y los trabajadores mexicanos cada año. Establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), este beneficio es un pago adicional que los empleadores deben otorgar a su personal antes del 20 de diciembre.
Según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser de, al menos, 15 días de salario. Esto aplica tanto para aquellos que hayan trabajado durante todo el año como para quienes no hayan cumplido un año completo, quienes recibirán una parte proporcional por el tiempo trabajado. Si un empleador no cumple con esta obligación en tiempo y forma, puede enfrentarse a multas.
LEY DE DOBLE AGUINALDO
Una propuesta en discusión en México busca duplicar el aguinaldo, la cual busca igualarlo en el sector privado como en el público, conocida como la "ley de doble aguinaldo".
De aprobarse, el aguinaldo, pasará de 15 a 30 días de salario. Por ejemplo, ganan el salario mínimo se duplicaría, alcanzando los 7 mil 467.90 pesos.
¿CÓMO CALCULARLO?
El salario mínimo en México, desde el 1 de enero de 2024, es de 248.93 pesos diarios, lo que equivale a aproximadamente 7,468 pesos mensuales. Para calcular el aguinaldo, simplemente se divide el salario mensual entre 30, lo que da el salario diario, y se multiplica por 15 días.
Ejemplo: 248.93 pesos x 15 días = 3,733.95 pesos
Es decir, una persona que perciba el salario mínimo recibe un aguinaldo de 3 mil 733.95 pesos en 2024, si se aprueba la reforma su pago sería de 7 mil 467.90 pesos:
248.93 pesos x 30 días = 7,467.90 pesos
Aunque la ley de doble aguinaldo aún no ha sido aprobada, de ser ratificada antes del 20 de diciembre de 2024, los trabajadores podrían recibir el aguinaldo ampliado este mismo año. De lo contrario, el aguinaldo seguiría calculándose con base en los 15 días establecidos por la ley actual.