¿Quiénes tendrían “aguinaldo doble” si se aprueba la reforma a la Ley Federal del Trabajo?
Según esta propuesta, en lugar de recibir el equivalente a 15 días de salario, los trabajadores podrían percibir el pago correspondiente a 30 días
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diversas prestaciones para los trabajadores del sector formal en México, con el objetivo de garantizar su bienestar y el de sus familias, así como mejorar sus condiciones de vida.
Una de estas prestaciones es el aguinaldo, el cual podría experimentar un aumento significativo si se aprueba una iniciativa de reforma a la LFT.
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Según esta propuesta, en lugar de recibir el equivalente a 15 días de salario mínimo, los trabajadores podrían percibir el pago correspondiente a 30 días.
¿QUIÉNES RECIBIRÍAN AGUINALDO DOBLE SI SE APRUEBA LA PROPUESTA?
Es importante destacar que estos beneficios serían exclusivos para los empleados del sector formal mexicano. Es decir, aquellos que están registrados ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y realizan sus aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Por ello, solo estos empleados tendrían derecho a recibir el aguinaldo doble en caso de que la reforma sea aprobada por el Congreso de la Unión.
PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La posible aprobación de esta reforma busca brindar mayores beneficios a la clase trabajadora del país, con el fin de mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
Es importante mencionar que las prestaciones contempladas en la Ley Federal del Trabajo incluyen días de descanso, licencia por adopción, prima dominical, vacaciones, prima vacacional, licencia de maternidad y paternidad, período de lactancia, prima de antigüedad, así como prestaciones derivadas de renuncia o despido injustificado.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN MÉXICO
Cabe recordar que la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha cobrado gran relevancia este año, con la legisladora Susana Prieto Terrazas a la cabeza de esta iniciativa.
A pesar del inicial rechazo por parte de algunos empresarios, se espera que este tema sea objeto de una nueva discusión en los próximos meses.
Para que esta reforma sea aprobada, se requerirá una mayoría calificada en la Cámara de Diputados, lo que implicaría desafiar lo establecido por la actual Ley Federal del Trabajo (LFT), que actualmente fija una jornada laboral de 48 horas por semana.
