¿Hay pago doble por trabajar el 24 de diciembre?, esto dice la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con la LFT, en caso de trabajar en un día feriado, se tiene derecho a recibir el doble del sueldo diario
Se acercan las festividades decembrinas en México y por ello surge la incertidumbre entre muchos trabajadores sobre si deben laborar o no en Navidad.
A continuación, te diremos qué día se trabaja con normalidad y cuál es el día de descanso obligatorio en la República Mexicana.
Cabe destacar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en caso de trabajar en un día feriado, se tiene derecho a recibir el doble del sueldo diario, según lo confirma la LFT.
¿ES OBLIGATORIO TRABAJAR EL 24 DE DICIEMBRE EN MÉXICO SEGÚN LA LEY?
La Navidad es un día libre para todos los trabajadores en México, según establece la LFT. Por ello, si se da el caso de tener que laborar el 25 de diciembre, se deberá otorgar el doble del pago por ese día, ya que este está designado como descanso obligatorio en el calendario oficial.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el 24 de diciembre se debe trabajar de manera habitual con remuneración normal, dado que ese día no es considerado como festivo, a pesar de la confusión que puedan tener algunos trabajadores en el país.
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EN MÉXICO
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los siguientes días deben ser de descanso obligatorio, tal como se indica en su artículo 74, donde se incluye el día de Navidad:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Ante la proximidad de estas fechas, se recomienda a los empleadores y trabajadores tener en cuenta esta regulación para asegurar un adecuado cumplimiento de la normativa laboral en México.
